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日期: 2022-03-30 | 來源: 魔都囡 | 有0人參與評論 | 專欄: 新冠疫情 | 字體: 小 中 大
編制其實很重要,它可以從頭到腳規范一個人的行為,如果你的行為不符合要求,那麼你的編制就可能失去,但是現在從全國范圍來看,居委會裡有事業編制的人占比極少,大部分人是沒有的,因此很多人從“責任感”上天生可能就缺了一大截,自我認同和社會普通打工人沒區別,“我又不是編制人員,別想讓我奉獻什麼,別想讓我多做什麼”。
那麼你可能想問,有編制的是哪裡?有編制的是居委會的上級,也就是街道,街道裡是有公務員和事業編制的人員,屬於正規的官方部門。所以除了一些集中性質的大型考試以外,很多的招錄公告上都是街道在招錄,而不是市、區在招錄。
這個性質搞清楚了我們再來看看工作內容。
居委工作內容從最早的黨務、民政、計生、綜治消防幾條線,發展到黨務、工會、婦聯、計生、民政、綜治消防、出租屋管理、城管、經濟統計幾條大線共幾百項工作職責,說句誇張的,只要是轄區有的事基本都關居委事。做為基層第一線,苦不苦、累不累是自己才知道,如果想幹好這份事業,高標准完成所有工作任務,那麼很多人估計吃睡在居委都做不完。
幹多好是要看個人的責任心和良心的,因為很多事情日常很難看出成績的。所以難免就出現幹多幹少一個樣,不幹也沒問題,幹的好,有幸給領導賞識,年底還可以多幾百優秀獎,沒被領導賞識也就這樣。
由此養成了很多老油條,不是自己的事堅決不幹,是自己的事想幹不幹,特別一些文化素質不高的,對待辦事群眾態度冷漠惡劣,破壞了的名聲,導致群眾體驗感極差,居委會風評就是給這些人弄壞的,而且這部分人還不少。
年輕人幹事有積極性,沒了積極性除了薪酬待遇跟不上,還跟這班老油條有關系,老把自己的工作踢給新人做,所以基層不怎麼留的住有才的年輕人,這幾年稍微升了些工資才好些,但是有真才實幹的年輕人不足依然是一個問題。
為什麼說累,那是工作內容多是因為為了保證數據高准確度以及方便居民辦事,下派職責和任務很多。人就那麼多,工作內容卻不斷增加,每個人兼顧幾條大線,還要處理居民日常辦事窗口的工作。
同時如果工作任務是排著隊來就好處理,一樣一樣慢慢解決不就好了,可偏偏不是這樣,除了日常工作,很多任務都喜歡扎堆來,來的又急,完成時間給的又短(有時下達時間總會有些延遲,下達有耽誤或者為了確保上交時間給予匯總時間,要求完成任務時間總會提前那麼一天半天,到了居委就沒剩多少時間了),忙碌是自然的,累也是自然的。為什麼說苦,那是因為兩點。其一是居委會還涉及日常管理,由於沒有執法權,卻常常要處理到很多涉及執法權的事。
特別是居民投訴的一些事,有時反映給執法部門來處理,在沒有處理完居委又處理不了的時候,事情就擱那裡了。然後不理解的居民就把怨氣撒你居委身上了,誰叫你地點在他家附近,誰叫你是第一線面對面群眾,你解釋也沒用。然後做了很多實際工作,別人說你假好心,作秀,把你當一級仇視,搞的你做了好事還特委屈。誰叫你滿足不了所有人要求,公說公有理,婆說婆有理,因為婆對,你支持婆按照婆的做,接下來公就開始找你茬了,讓你難受。- 新聞來源於其它媒體,內容不代表本站立場!
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