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日期: 2021-12-15 | 来源: 了望智库 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
在深度剖析制造业劳动力发展态势及风险的基础上,接下来要着力加强制造业劳动力市场变化情况追踪分析,促进制造业劳动力区域间有序流动,重点提高中西部、东北地区对制造业劳动力的吸引力,开拓制造业劳动力发展空间。
▲图/新华社记者 王建威 摄
文 | 赛迪工业和信息化研究院 张淑翠 孟凡达 谢雨奇 关兵
本文转载自微信公众号“财经国家周刊”(ID:ENNWEEKLY),原文首发于2021年12月12日,原标题为《年轻人不爱进工厂,制造业用工缺口怎么填?》。
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年轻、高素质的劳动力都去哪了?
近年来,我国制造业劳动力用工情况越来越呈现三大突出特征。
一是行业用工规模下降,青年人口与高等人才占比相对滞后。
从规模结构看,制造业劳动力总量逐步下降。根据国家统计局数据,2015-2020年,规上制造企业平均用工人数由8711万人下滑至6550万人,远高于同期营业收入3%水平的降幅。
从受教育程度看,制造业劳动力中接受过高等教育的人才占比相对较小。数据显示,2019年制造业城镇就业人口中受高等教育人员占比17.3%,在国家统计局发布的19个行业中排名倒数第5,甚至低于全国22.8%的水平。
▲国产手机车间的劳动工人。图/视觉中国
二是用工区域分布差异明显,东部地区劳动力集聚效应凸显。
从规模结构看,制造业劳动力总量在各区域呈东、中、西、东北四级阶梯分布。数据显示,截至2021年6月,上述四大地区规上工业企业平均用工人数分别为4322.20万人、1580.30万人、1075.20万人和332.10万人,在总量中的占比分别为59.13%、21.62%、14.71%和4.54%。
从年龄结构看,青壮年人口区域分布较为均衡。第七次全国人口普查数据显示,截至2020年11月,15-59岁人口在我国总人口中占比63.35%,在东、中、西、东北地区平均占比为65.02%、61.75%、64.15%和64.95%。- 新闻来源于其它媒体,内容不代表本站立场!
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