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日期: 2021-10-21 | 来源: GBK | 有537人参与评论 | 专栏: 孟晚舟 | 字体: 小 中 大
可以看出来,在华为工作,待遇相对丰厚,同时对个人的成长也是非常有用的。
03
任正非曾多次痛斥华为财务部!
华为财务到底要多优秀?
到底什么样的人才能成为华为财经的一员?老师注意到华为财经在校招时,对专业的要求并不高,只有一条要求:足够优秀!
那么什么样的人才属于足够优秀?
任正非对于这个问题,也曾做了回复!
任正非以前对华为的财务部门并不满意,数次开会痛斥财务部门,后来经过整改,任总终于不再批评华为的财务部门。
其实综合看来,任总是对华为是对之前的财务人员不满意,那么在任总的眼中,优秀的财务应该具备什么样的特征呢?其实,总结下来有以下几点:
很多人可能会说,这不就是指会计记账吗?会计核算是事后的记录,简单重复,会计核算岗位的可替代性很高。会计记账在未来可能变得越来越低端。甚至有人预测,人工智能兴起后会计记账有可能由系统自动完成,不需要会计人员动手。
如果会计人员希望提升价值,需要转身,实现由核算型会计向管理会计转变。说穿了,就是会计工作要为经营管理服务,要为业务服务,为一线作战服务。
这一要求对任何职业的从业者都适用,但对会计人员可能要更强烈一些。会计工作时时刻刻都处在变化之中,制度在变,准则在变,税法在变,在变化的过程中需要会计人员不断学习,不断调整,不断适应。
会计人员对于专业知识的学习需要持续终身。
光学习会计专业知识就够了吗?显然不够。要实现由财务会计向管理计转型,我们还要学习业务知识、市场知识、管理知识、产品知识……学习应该是主动的,这些学习一方面是为了开阔视野,另一方面是为了能融入业务。加微信 openeye01 看更多内幕好文!
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