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日期: 2021-10-15 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 專欄: 職場情報 | 字體: 小 中 大
(加西網綜合)一周工作四天,卻能拿五天的報酬?爽不爽?
一周工作4天,每周都是長周末聽起來好得令人難以置信,但世界各地的公司都發現,減少每周工作時間可以提高生產力,提高員工積極性,減少工作的倦怠感。
多倫多一家公司通過試行每天工作4天後,發現結果竟然令人驚訝,公司爽到現在已經沒有計劃恢復之前的一周工作5天。
根據blogTO的報道,總部位於多倫多的招聘公司 The Leadership Agency 的首席執行官兼創始人傑米·薩維奇 (Jamie Savage) 表示,去年秋天,公司想把所有周末都變成長周末。
公司CEO薩維奇表示,做出改變的決定是出於改善員工生活的願望,包括CEO自己本人,並沒有研究加拿大和其他地方縮短一周的工作時間是如何運作。
做出一周工作4天的決定,公司也沒有改變工資或休假時間。
薩維奇表示公司沒有要求員工進行交換,如降低薪水或提前要求休假。只是盧讓員工提高工作效率並管理他們的時間,他們認為適當,就花額外的一天時間投資於自己。
(CTV)
該公司成立於五年前,現在有 9 名員工,通過試行一周工作4天後,提高了生產力,並在變革之後還把業務擴展到了英國和紐約。
薩維奇表示員工在時間管理方面變得非常有效,公司業務開始慢慢增加,公司收入增加了一倍多,已經擴展了兩個新市場。
但更重要的是,員工有更多屬於自己的時間,無論福祉及心理健康等方面都非常受益。
自從 The Leadership Agency 實施了這一變革後,CEO薩維奇也收到一些公司的咨詢意見,她建議“不要一刀切”,根據公司具體情況實施改革,最重要的就是不要和員工進行任何交換:給他們同樣的薪水,給他們同樣的假期,但要讓他們感覺這種做法對他們的生活有真正的好處。- 加西網版權所有,未經授權或許可,嚴禁轉載或摘錄
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