留學生回國入職審核崗:每天必須..

日期: 2021-09-24 | 來源: 豹變 | 有0人參與評論 | 專欄: 留學生 | 字體: 小中大
　　珊珊理解領導們一級一級審批假條的麻煩，但這種近乎僵化的制度讓她無法接受。她開始意識到，大廠就像一條完美的流水線，它只會淘汰不合適的人，不需要因為某個員工做出改變。

　　為了達到最極致的效率，不通人情的情況常有。小尹在銷售課程時，她碰到過一位盲人母親，因為失明，只好讓孩子的外婆幫忙管學習。但外婆又不識字，這位盲人母親就想給孩子買網課課程，輔助他的學習。

　　在溝通的過程，那位母親的回復非常緩慢，再加上家裡經濟條件不好，七天過去，她還是猶豫不決。匯報工作時，小尹的領導讓她直接放棄這位家長，告訴她，如果不能達到業績指標，沒有完成付費，完全沒有必要聊那麼久。

　　這種只重視業績的行為，讓小尹感到不舒服。

　　在社交論壇上，一些互聯網公司的研發們抱怨自己“面試造航母，入職擰螺絲”，而對於審核、銷售等重復性高的基礎崗位，他們的自主性更小。

　　小尹羨慕隔壁的市場部，對於用戶反饋，市場部更有話語權和決策空間，不像他們，只是一台台執行機器。

　　大廠鳳尾，還是小廠雞頭？

　　即使身處最基層的部門，地推的這份工作，還是給徐勝帶來了足夠體面的收入。至少，這是一個有多少努力與天賦，就能獲得多少回報的透明機制。

　　徐勝的業績常是部門裡最高的，在北京四區排名第一。兩個人才能拉來的客單量，他一個人就能完成。一個小白領曾試圖打聽他的收入，徐勝自信地反問：“你一個月掙多少？我說是你多少倍就完了。”說這話時，他剛拿到了三萬多的工資。

　　徐勝初中畢業後當過兵，在老家賣過炮仗，景區裡做過山貨生意。煙火爆竹被禁止，景區也因為疫情關了門，他不得已來到北京謀求出路。生計對他來說，總是某種難以把握的東西，包括現在的地推工作。

　　當各大電商生鮮公司攻城略地，他是跑在最前沿的鐵軍。但當市場飽和、戰況有變化時，地推員們的待遇也會隨之降低，甚至面臨失業。

　　互聯網高潮慢慢過去，變數增多，而邊緣崗位、基礎崗位也是最先可能被波及到的一批。

　　互聯網公司說變就變，徐勝沒有安全感。包括地推的待遇，“政策跟變著玩兒似的”。他一度離過職，後來待遇有所調整，他又回來繼續幹地推。但是今年過後，情況如何，他也拿不准。徐勝還在觀望著，准備找到一份更好的工作，就放棄這個行業。

　　對許悅來說，從入職商務拓展部門的第一天開始，大廠是一場不存在的幻夢，推銷產品的痛苦，在第一個電話撥通之後就如影隨形。

　　小尹給這種大廠的工作一個更准確的描述，只有在拿到offer的那一天是真正開心的。

　　但這並不妨礙更多畢業生前仆後繼，想進入大廠。珊珊有一位朋友，在網易幹了兩個月就辭職，到了阿裡巴巴，緊接著又去了快手。這些工作崗位都不是最理想的狀態，但朋友還是選擇在大廠之間橫跳，從未考慮過走出這個圈層。

　　珊珊理解，這些在學業上投入了很多精力與時間的學生，沉沒成本越大，越容易導致他們對大廠的迷信。

　　“大廠邊緣崗位，小公司核心崗位，應該如何選擇？”這是很多年輕人發布在社交網絡上的選擇困惑。

　　每個人有自己的選擇，珊珊也有自己的答案。

　　從審核崗離職之後，珊珊在上海一家老牌物流公司擔任總裁助理。在那裡，她不用反復匯報數據或述職，自己無論做什麼工作成果，都會被老板看在眼裡。她沒有了在大廠時的那些顧慮，害怕被同事甩鍋，害怕被竊取工作成果。

　　她性格直接，敢說敢做，這種常被視為過於容易得罪人的性格，在這家物流公司裡卻成了優點。入職不久，旁聽了兩次會議之後，她明確指出了公司某個產品管理團隊存在的問題。這原來不在她的工作范圍之內，但被老板欣然采納。進公司不到兩個月，珊珊爭取到了總裁辦助理的崗位，工資也隨之增長。

　　大廠是這個時代裡最醒目的快車，它呼嘯而過，發出巨大聲響，承載著最多人的目光。被落下的人們急著扒上最後一節車廂，以為這將帶著他們駛向成功人生的終點。

　　而直到親眼目睹過擁擠和雜亂，珊珊才明白，執著先成為互聯網大廠的打工人，不過是陷入另一種形式的圍城。
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