上海4成功海歸談“職場飛躍”秘訣

日期: 2013-01-27 | 來源: 上海僑報 | 有0人參與評論 | 字體: 小中大
　　近日，在上海市歐美同學會主辦“2012留學人員職業發展公益論壇暨企業與人才對接會”上，美國銀行中國區總裁黃曉光、元達律師事務所美國合伙人趙久蘇、海華永泰律師事務所高級合伙人徐珊珊和花旗銀行英才發展經理周中澤四位成功海歸，受邀擔任嘉賓，他們不僅以寶貴的職場心得為正處於求職焦慮期的同學“去火”，更坦誠地與大家交流求職、晉升“秘籍”。

　　二郎腿“抖”掉好工作

　　“這個應聘者坐在我對面時，二郎腿，兩腿就這樣抖”——旅美博士、著名律師趙久蘇講述自己擔任面試官的經歷時，台下許多人不由自主地伸長脖子想看得更清楚些。

　　這個二郎腿“抖”掉工作的故事的主角曾是高考狀元，北大畢業，但趙久蘇在其簡歷裡發現，她大一時曾花近一半的時間去各地巡講，當趙久蘇在面試時問她這樣做的原因時，對方盛氣凌人地回答：“我這麼優秀的人，有責任去幫助這些人。”

　　而在現場，趙久蘇分享的另一個例子更能給堅持夢想者以正能量。“有個哲學系畢業生，多次應聘別的律所被拒絕，三次申請赴美讀書也被拒簽，我問他知道原因嗎？他很坦誠地回答，‘因為我沒有法律教育背景，但我真的對法律感興趣，也願意學習’我當場就給了他offer。”事實證明，趙久蘇沒看錯人，“哲學男”入職後進步很快，後來辭職赴美攻讀法學院。“對於從事法律工作的人，沒有什麼比誠實更重要。”趙久蘇說。與會嘉賓一致認為，坦誠是求職成功、贏得團隊信任的重要因素。

　　新鮮人職業方向不明

　　“我在英國學習的是會計本科，卻對人力資源非常感興趣，但應聘時沒有相關學習背景和實習經驗，總是碰壁。我該放棄興趣嗎？”旅英海歸謝馭如在現場談起了一個困擾自己已久的問題。與她一樣困惑的還有另一位旅英海歸孫小姐，她已經從事外貿工作多年，但仍放不下心中的“律師夢”。對此，趙久蘇建議，“雖然沒有律師執照無法做律所合伙人，但你可以發揮善於與客戶交流的長處，與人合作開辦律所，曲線‘圓夢’，這不影響你是律所的owner。”

　　針對一些海歸專業和興趣不同的情況，黃曉光、趙久蘇等嘉賓表示，夢想固然可貴，但也需要腳踏實地，大家不妨先找到工作養活自己，再慢慢尋找機會，向夢想靠近。

　　成熟經理人要會繞過“小人”

　　對於事業已有一定基礎的海歸經理人來說，需要面對職場江湖中更為險惡的一面。現場一位海歸經理人傾訴了自己的遭遇，感覺到公司的投資項目弊端叢生，自己無力改變，想向董事局匯報，但又礙於人事關系復雜怕沒人相信自己。這位海歸向現場嘉賓求教說：“我認為‘君子不立危牆之下’，但辭職後至今我仍很困惑，我做的對嗎？”

　　“這是你的感覺還是有明確證據？”趙久蘇建議這位海歸客觀判斷，即使辭職也應該以合適的方式向董事局匯報實情。現場另一位嘉賓則提醒處於事業上升期的海歸經理人，對職場環境應有充分的心理准備，“公司的環境不是那麼clean的，總是有‘小人’甚至‘壞人’的。你要學會在不違背職業經理人的道德和自己原則的情況下，‘繞’過這些人。”

　　職場新人對工作認識不足

　　在隨後的招聘會上，花旗銀行、東風日產、Lux Research等30多家海內外知名企業擺起了“招賢台”，提供了管理、行政、營銷、技術、科研等上百個中高端職位。

　　作為日資企業，能率此次招聘的職位並不要求一定有留日背景或會日語，因此盡管現場旅日海歸並不多，能率仍成為最為火爆的展台之一。在和求職者交流過程中，賈傑感到，海歸在海外學“通業”的多，學“專業”的少，“應該有個‘小回爐’，重新學習專業性較強的技能。”經過仔細挑選，賈傑收下了9位應聘者的簡歷，他笑著告訴記者：“今天大多數應聘者是從校園到校園，對工作職位的了解不多。比如9份簡歷裡有6個是申請企劃職位的，很多人認為自己會做調研會寫文案就來申請，但實際上我們的企劃部門是研究未來的市場需求和產品形態的，是企業的中樞部門之一。”
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分類：海歸地帶

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