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日期: 2012-10-27 | 來源: 廣州日報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
近67.2%“海歸”起薪不足6萬/年 有工作經驗起薪更高 工作3至5年後優勢顯現
近期,多場國際教育展在廣州舉行,各個國家和地區的各種類型院校齊上陣。中國社會科學文獻出版社近期發布的《國際人才藍皮書:中國留學發展報告》顯示,2011年中國出國留學人數達33.97萬人,中國已經成為世界上最大的留學生生源國。同時,2012年中國留學生“回流”人數已達23.03萬人次,累計回國人數達104.87萬人次。從數字上看來,“出國潮”和“回國潮”一樣洶湧。
留學花出去的是真金白銀,可算是一項大的家庭投資了。投資回報如何呢?一項基於8000余份調查問卷得出的報告認為,“海歸”的起薪並不高,有67.2%受訪者的起薪不足6萬元/年;但“海歸”的職場後勁普遍較足,在回國工作的3~5年後集中體現。有無工作經驗、是否名校畢業都是“海歸”收入拉開差距的重要原因。
收入差距主因是工作經驗
啟德國際教育研究院的調查結果表明,“海歸”回國後第一份工作的年薪普遍不高。調查顯示,在超過8000名受訪者中,“海歸”起薪在4萬元/年以下的,約占受訪者總數的36.5%,在4萬元/年~6萬元/年區間的,約占總數的30.7%,而起薪在6萬元/年以上的,占32.8%。
“海歸”的收入差距十分明顯。決策層與普通職員的年收入差距近30萬元。調查顯示,大部分“海歸”都是平均年收入為8.3萬元的普通白領;少部分人成功考取公務員,平均年收入為14.6萬元;只有極少數人能夠進入知名企業或機構擔任主管、經理級別的重要職位,平均年收入可達22.3萬元;而能夠進入決策層,年收入高達45萬元以上的人,更是鳳毛麟角。
50%美國“海歸”年薪超6萬元
造成“海歸”收入差距顯著的原因有很多,包括個人背景、性別、工作性質、工作年限等等。在此次調查中,美國“海歸”的起薪普遍較高,近50%的年薪都超過6萬元,高於平均水平。擁有世界百強名校背景的“海歸”目前的平均年薪是20.9萬元,高於普通院校12.6萬元。外企“海歸”目前的平均年薪為 18.8萬元,高於就職於私企的“海歸”約7萬元。男性“海歸”的平均年收入也明顯高於女性,兩者差距9.2萬元。
工作經驗則成為影響“海歸”薪酬最主要的原因。在大企業身居要職、收入在20萬元以上的“海歸”基本都有數年甚至數十年的工作經驗。此次調查的結果顯示,完全無經驗、“一路讀上來”的“海歸”的年起薪在7萬元左右;而有1~2年海外工作經驗之後,回國工作的起薪可以達到14.9萬元/年。擁有3年以上海外工作經驗的“海歸”年起薪則可達22萬元,比無經驗的“海歸”高出15萬元。
名校生薪水高但滿意度低
調查顯示,世界百強名校背景的“海歸”目前的平均年薪是20.9萬,從留學國的百強院校畢業的“海歸”平均年薪是14.1萬元,普通院校背景的“海歸”平均年薪則只有8.3萬元。世界百強名校畢業的“海歸”比普通院校的“海歸”高12.7萬元。- 新聞來源於其它媒體,內容不代表本站立場!
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