年薪35万,月加班80小时:挤进长鑫的年轻人...

_NEWSDATE: 2026-07-12 | News by: 新黄河 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
产业进入上行周期，薪酬天花板被不断拉高。根据猎聘大数据研究院发布的《集成电路行业人才供需洞察报告（2026）》，2025年集成电路行业职位量同比增长5.10%，平均招聘年薪约25.61万/年，同比增长8.08%。集成电路行业硕士平均年薪达到45.83万元。

但高薪的另一面，是与之匹配的工作强度。

记者注意到，在社交平台上，关于长鑫加班严重的讨论并不鲜见。有网友发帖称“加班氛围蛮重的，毕竟在追赶主流技术水平”。记者查阅多个求职社区的信息显示，长鑫整体节奏偏紧凑，部分岗位月加班30~60小时，忙季可达90小时；产线岗位月加班60~80小时较为常见。“担心加班太严重，身体承受不了，最后还是没去长鑫。”一位拒绝了长鑫offer的网友告诉记者。

“最累的是解case（处理异常）。”一位有着两年经验的PE（工艺工程师）向记者表示，设备随时可能出问题，良率下降、脏污、刮伤、工艺参数异常都可能被追责。工程师需要反复调查、分析并给出结论，常常被制造部催促进度，时间压力极大。

王可最终也因为工作强度选择了离开。他透露，在长鑫期间，“一个月平均下来加班七八十个小时，只要有工作，周末也要加班，没有加班费。”他表示，这是导致他最终选择离职的主要原因之一。“现在工作的加班时长比之前少了一半”。

“虽然薪资在国内半导体企业算TOP级别，但真的太累了。”王可表示，他周围同事离职比较频繁，能干满三年就算“老工程师”。

即便是留在兆易创新的李默，也感受到了行业节奏的加快。“以前一个项目干半年，现在四个月就得干完。但整体工作节奏还算适应，一周三天工作12小时，剩下两天9小时，周末不强制加班。”

谈及人员流动，李默认为这在当前的行情下非常普遍：“身边有同事从兆易跳到长鑫，再从长鑫跳回来。现在行情比较好，可能今天提离职，明天就能办入职。”

第一财经记者就加班强度、内部员工流动等情况向长鑫科技发去采访问题，截至发稿未获回复。

除了高强度，想要拿稳这份高薪，门槛也在逐年抬高。

长鑫科技所处的DRAM行业属于技术、人才密集型行业，对于校招生的学历要求比较高，尤其是偏研发技术类的岗位。记者在长鑫科技校招简历投递页面发现，应聘者的高考各科成绩、高中是否获得过奥赛奖励都是必填项。

招股书显示，2023年、2024年及2025年各期末，长鑫科技在职员工人数分别为9605人、13858人和19298人，两年间公司员工数量翻了一倍。截止2025年末，硕士及以上学历员工占比39.31%，30岁及以下员工占比62.99%。

“在偏研发的岗位，如果第一学历非211，简历基本无法通过。量产类岗位对学历的要求会低一些。”王可表示，自己刚入职时周围同事还是硕士居多，离职前夕身边80%的同事都是博士学历。韩林则表示：“长鑫的招聘流程走了半年多时间，泡池子很久（通过了面试但未收到最终offer）。”

李默和王可均表示，半导体研发校招岗的起薪基本上是“一个学历一个价”，并按院校分档：清北、其他C9高校、普通985的价格均有差异。

但李默告诉记者：“前几年，只要简历通过第一轮筛选，面试的难度并不会很大。但现在竞争越来越激烈，专业对口性要求会逐渐提高，因为新培养的人才正在慢慢流入市场。”

人才缺口和漫长周期

一边是毕业生挤破头想进，一边是行业仍然“供不应求”。

2024年5月，上海集成电路行业产教融合就业育人联盟援引《中国集成电路产业人才白皮书》称，我国相关人才缺口高达30万。

政策层面的布局早已展开。2020年8月，国务院印发文件明确要求加快推进集成电路一级学科设置，努力培养复合型、实用型的高水平人才。同年12月，“集成电路科学与工程”一级学科正式设立。

这也意味着，扩招后的第一批硕博研究生将会集中在这两年毕业并涌入就业市场。同济大学2025届71%的直接就业毕业生投身集成电路、新能源、航空航天等重点领域，学生们正在用脚投票。

但培养一个合格的半导体工程师，远不是扩招就能解决的。中国芯片产业奠基人张汝京近期在东方理工大讲堂中表示，优秀的半导体人才一般需要经历产品周期，“五年可小成，十年有可能大成。但在AI的驱动下，这一时长未来有缩短的可能。”他建议年轻人多考虑半导体这条路，“虽然辛苦，但回报值得。”
- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！

Prev Page 123 Next Page

在此页中阅读全文
分类：中国新闻

猜您喜欢