加國就業市場這樣卡住 央行也懵了
（加西網綜合）加拿大央行高級官員警告稱，加拿大就業市場正在發生深層變化，但央行目前仍難以判斷，這些變化究竟只是短期經濟周期波動，還是更長期、結構性的轉變。
根據《金融郵報》的報道，當地時間周二，加拿大央行高級官員尼古拉斯·文森特（Nicolas Vincent）在蒙特利爾發表演講時表示，加拿大勞動力市場近期明顯降溫，目前已經出現“輕微勞動力供過於求”的情況。
他指出，加拿大人口老齡化，加上企業形成“少招聘、少裁員”（low-hire, low-fire）的新趨勢，導致勞動力市場流動性下降。員工更少跳槽，也更少從低生產率行業流向高生產率行業，這正在拖慢加拿大整體生產率、收入增長及居民購買力。
文森特表示，2022年至2023年的大幅加息，以及美國關稅政策、中東沖突等帶來的經濟不確定性，也讓企業更傾向於“暫停招聘”，而不是直接裁員。結果是職位空缺減少，求職者找到工作的時間變得更長。
他說，傳統上，央行會通過加息或降息應對經濟周期波動，但如今的情況更加復雜。
他說：“如果問題屬於結構性變化，單純調整利率並不能解決問題”。
他警告稱，若勞動力供應下降是由貿易摩擦、人口老齡化等長期因素導致，而央行仍通過降息刺激需求，反而可能推高通脹壓力。
長期失業人數明顯增加
數據顯示，加拿大長期失業問題正在惡化。
根據加拿大統計局與加拿大央行數據，截至2026年4月，加拿大失業者中有22.5%已經失業超過27周，而疫情前2017年至2019年的平均水平僅為17.1%。
文森特認為，目前加拿大就業市場還存在明顯的“技能錯配”問題。
他說，過去兩年，企業招聘時對工作經驗要求提高，但從未工作過的人口比例卻在上升，意味著許多年輕人和新求職者更難進入就業市場。
AI也可能正在改變就業市場
人工智能（AI）同樣被視為潛在原因之一。
文森特表示，受AI影響較大的行業，就業機會下降最明顯，尤其是入門級崗位受到沖擊較大。
不過，他也強調，現在下結論稱“AI是決定性因素”仍然為時過早。
另一方面，他認為目前的就業疲軟也帶有明顯的周期性特征。由於企業面對高不確定性時更傾向於暫停招聘而非裁員，因此求職者需要更長時間才能找到工作。
“時間會讓我們看得更清楚”。他說，“當前最大的挑戰之一，就是如何准確區分結構性變化與經濟周期波動，尤其是在變化正在發生的時候”。
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