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日期: 2026-05-08 | 来源: 最人物 | 有0人参与评论 | 专栏: 90后 | 字体: 小 中 大
当“不想当领导”从80后蔓延到90后，人们以为这已经是代际态度的终点。直到00后进入职场，连“上班”这件事本身也开始被重新审视。
最先察觉这种变化的，往往是那些坐在面试桌对面的人。一位从业十五年的HR负责人描述了一个微妙的转变：几年前，拒绝晋升的对话通常伴随着歉意——“领导，我真的干不了”“家里孩子太小”。
现在，年轻应聘者会在初面时就坦然询问：贵公司有没有纯技术晋升通道，不转管理的那种？
语气里没有试探，也没有不安。在他们看来，这并非权宜之计，而是再自然不过的职业选项。
与此同时，另一个信号也在企业里浮现：入职不满一年的00后，离职原因一栏里开始高频出现同一句话——“和职业规划不符”。追问下去，薪资与人际摩擦都退居次位，真正的原因只有一个——这份工作占据了他们太多本不想被占据的时间。
如果80后还在“升不升”的问题上权衡，90后在“值不值”的计算中犹豫，那么00后已经把问题推向了一个更彻底的维度——这份工，一定要打吗？
三代人对于职业态度的分野，从这里开始变得清晰起来。
80后的“不想当领导”，是目睹了管理岗位的真实代价之后，算清了这笔被头衔遮盖的账。
李念今年42岁。在西南某座城市的一家大企业里，她摸爬滚打了将近17年，靠着过硬的笔试和面试表现，从基层职员一步步走到了部门总监的位置。对于一个从小城市走出来的孩子来说，这已经是传统意义上的“出息”。
但在一次和直属领导的激烈冲突后，她正式提出了辞去部门负责人职务的请求。这个曾令人艳羡的职位，留给她的只有“实实在在刻在骨头里的痛感”——
手机得24小时攥在手里，哪怕凌晨两点铃声一响，也得立刻翻身投入工作，就为了那句“领导马上要用”。就算心知肚明很多任务纯粹是走形式，她也只能咬着牙硬推下去。
她越来越觉得，各部门之间的扯皮、沟通耗费的精力、投入的人力成本不断水涨船高，最终能沉淀出真正有价值的东西却少得可怜。“很多时候，事情要么无声无息地烂尾，要么只能靠非常规的路子硬推。”常年处在高压之下，几年前，抑郁和焦虑终于把她压垮了——确诊、整夜睡不着，甚至一度冒出过轻生的念头。
无数个翻来覆去无法入眠的深夜，唯一让她撑下去的，就是那个还没长大的孩子。
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