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日期: 2026-04-27 | 来源: 数码八叔 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大“西贝最大的产品是人”“工资一分钱不会差”——曾几何时,西贝创始人贾国龙的“仁义”宣言,让无数员工死心塌地,甚至有人借贷入股追随 。可如今,这句誓言沦为最刺耳的谎言!

近期,#曝西贝大面积延迟发工资##贾国龙隐身西贝有人被迫离职# 话题引爆全网,撕开了这家国民餐饮品牌的遮羞布:半年巨亏超6亿、30%门店关停、总部裁员超六成、管理层全员降薪缓发、逼迫员工“自愿离职”规避赔偿、创始人贾国龙隐身卸责……曾经的“亲情企业”,如今只剩赤裸裸的算计与冷漠。
一、承诺碎成渣:说好“不差工资”,转头大面积欠薪降薪
时间回到2026年1月,贾国龙当众宣布关闭102家门店时,信誓旦旦承诺:“所有不得不离职的员工,工资一分钱不会差”。话音未落,仅两个月后,西贝的操作就狠狠打了自己的脸。
2月初,西贝率先对门店管理层“开刀”:店长、厨师长强制降薪30%,且不保证补发 。3月6日,一份内部缓发工资通知传遍全网,几乎覆盖除基层服务员、后厨帮工外的所有中基层管理岗——城市经理、店长、厨师长、外卖部长等全员中招。
缓发规则堪称“苛刻”:月薪2万以上仅发50%,1万-2万发80%,1万以下全额发放,缓发部分要等到7-9月才可能补发。更离谱的是,通知设置“死亡时限”:3月6日23点前主动离职,可正常发薪;超时离职,工资全缓发。这哪里是缓发通知,分明是逼员工“自愿滚蛋”的最后通牒!
有员工愤怒控诉:“拒绝降薪后,公司逼我二选一:赔偿金分期一年付,或者转成公司股份。我都拒绝,结果直接被下发待岗通知,每月只发2540元最低工资,拖几个月拉低平均工资,套路太深了!”
二、贾国龙彻底隐身:卸任CEO退居幕后,把烂摊子甩给老部下
更让员工寒心的是,危机爆发后,曾经高调“共情员工”的贾国龙,选择了彻底隐身。
据内部消息,贾国龙已悄然卸任CEO,将日常管理全权交给创业元老董俊义,自己退居幕后“遥控指挥” 。没有公开致歉、没有安抚员工、没有直面危机,曾经的“大家长”,在企业最难的时候,选择了“失联”。
而接棒的董俊义,上任后唯一目标就是“让公司活下来”,手段全是向员工“开刀”:降薪、缓发、待岗、清退,毫不手软 。有员工吐槽:“贾国龙赚够了隐身,黑锅全让老部下背,苦果全让员工咽,这就是所谓的‘仁义’?”
数据更能说明西贝的窘迫:2025年9月至2026年3月,累计亏损超6亿元;一季度关闭102家门店,占总数30%;总部人员从500余人压缩至200人左右,裁员比例超60%。一边是巨额亏损、疯狂收缩,另一边却在关店最多的上海,一口气成立3家新公司,股东结构高度一致,被质疑“转移资产、变相扩张”。- 新闻来源于其它媒体,内容不代表本站立场!
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