歷史上第一次,AI成為裁員公開理由

日期: 2026-03-01 | 來源: 鈦媒體APP | 有0人參與評論 | 字體: 小中大
2025年底，美國就業追蹤機構的數據顯示，當年直接歸因於AI的裁員超過5.5萬人。

進入2026年，節奏明顯快了。亞馬遜兩輪合計裁掉約3萬個企業崗位，CEO安迪·賈西明確表示要“去官僚主義”，其中78%集中在L5–L7中層管理崗。

律所Baker McKenzie裁掉600到1000個研究、市場和行政支持崗，這個行業曾經被普遍認為是最難被AI滲透的堡壘之一。

然後是Block。一家正在盈利的公司，一次性裁掉46%的員工。

Forrester預測，到2030年，AI和自動化將消除美國6.1%的工作崗位，相當於1040萬個職位。作為對比，2008年金融危機期間，美國總共損失了870萬個崗位。

而且，AI驅動的失業是結構性的、永久性的，不像經濟周期那樣，等市場好轉還能回去。

Jack在信裡也做了一個預測，未來一年內，我相信大多數公司會得出相同的結論，並做出類似的結構性調整。我寧願誠實地、按自己的節奏走到那裡，而不是被逼著被動應對。

言下之意，他只是第一個，不會是最後一個。

3、那個將來的工作，去哪了

每次技術革命，人類都有一個安慰自己的理由，雖然舊工作沒了，但新工作會出來的。

蒸汽機取代了手工紡織工，但創造了鐵路工人和工廠管理員。互聯網消滅了旅行社和唱片店，但發明了產品經理和數據分析師。每一次，那些將來的工作後來都出現了。

這個規律，第一次遇到了挑戰。

因為這一次，那些將來的工作，AI自己也在學著做。

哈佛的一個報告發現，AI普及之後，科技公司的初級職位招聘下降了超過50%。不是因為這些崗位被裁了，而是因為它們根本沒有被創造出來。

那些曾經是新人入行門檻的職位，初級程序員、初級分析師、初級客服，正在以肉眼可見的速度消失。公司不再需要花時間培養一個新人，因為AI可以瞬間擁有一個熟練工的能力。

一整個世代的人被培訓去進入一個行業，然後在即將畢業的時候，那個行業悄悄決定，不再需要入門級的人類了。

有Block的前員工在接受采訪時說，他其實早有預感公司會因為AI裁員，只是沒想到這麼快。他幾乎每天都會用AI工具，很快發現工作中很多環節已經實現了自動化。

他知道自己做的事正在被工具替代，但他沒想到的是，替代來得這麼徹底。

最近刷屏的《2028年全球智能危機》的報告裡，有一句話被反復引用：這是歷史上第一次，經濟中最具生產力的資產，創造了更少而非更多的就業崗位。

這句話落到具體的人身上，就是一個剛剛畢業的大學生，發現自己的專業對應的職位，已經不復存在。

4、最大的焦慮，是沒有敵人

Jack的裁員信發出去之後，評論區裡，沒有人罵Jack。

因為從商業邏輯上看，他的決策挑不出毛病。一家公司沒有義務養著多余的人，股東要的是效率，市場要的是增長。股價漲了，就是最好的證明。

那些被裁的人也沒做錯什麼，他們只是在公司需要他們的時候加入了，在公司不需要他們的時候離開。

AI本身更不是壞人，它只是一種工具。但正因為沒有壞人，這件事才更讓人不安。

2008年金融危機，人們知道該恨誰。華爾街的銀行家，打包賣出垃圾債券的交易員，監管缺位的官員。憤怒有具體對象，甚至能找到地址去抗議。

現在不一樣。責任彌散在整個系統裡，你喝得出鹹味，但找不到那粒鹽。

你的工作沒了，不是因為公司虧錢，不是因為行業不行，不是因為老板看你不順眼。只是因為，有更好的工具出現了。

你甚至沒辦法和那個工具競爭，因為它24小時不睡覺，不會請假，不會要求漲工資，而且越來越聰明。

這種感覺，比憤怒更讓人無力。

5、那我們怎麼辦

Jack裁掉了4000人，Block的市值漲了。這個數字告訴我們：市場獎勵效率，而不是就業。資本不關心你的生計，只關心它的回報。

那我們要怎麼面對這個新世界？

答案不是對抗AI。也對抗不了，它比你便宜，比你高效，比你不知疲倦。
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