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_NEWSDATE: 2026-01-15 | News by: 加西网 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
（加西网综合）继 B.C. 省雇员工会（BCGEU）去年经历长达八周的罢工并最终达成四年协议后，2026 年将成为BC省劳资谈判的关键一年，多项大型工会合同即将到期，多个行业可能出现罢工行动，影响范围从公共交通到教育、医疗与紧急服务。
（BCGEU）
BCGEU 去年罢工最终换来每年 3% 的加薪、低薪员工补贴提升以及更快速的申诉程序，但劳工专家提醒，劳资谈判从来不是简单的“劳方对资方”，而是涉及多项复杂议题的平衡过程。
以下是《省报》列出今年BC省一些可能爆发罢工的行业。
公共交通：TransLink 维修人员与巴士司机
TransLink 旗下 Coast Mountain Bus Company 的两大工会——Unifor 2200（1,100 名维修、技工、SeaBus 员工）与 Unifor 111（4,000 多名巴士司机）——现行合同将于 2026 年 3 月到期。
目前状态： 截至 1 月 7 日，双方尚未排定谈判日期。
背景： 2024 年 1 月，CUPE 4500 代表的公交监督员罢工两天，Unifor 成员拒绝跨越纠察线，导致大温地区公共交通全面停摆。
劳工调解员 Trevor Sones 指出，公共交通罢工对民众影响极大，因为它直接影响通勤、收入与日常生活。
教育系统：教师与学校支援人员
B.C. 教师联合会（BCTF）与 CUPE K-12 代表全省 51,000 名教师与 30,000 名教育支援人员。
目前状态：
教师合同已于 2024 年 6 月 30 日到期，谈判自去年 3 月开始，最近一次在 12 月 16、17 日举行。
支援人员合同同样于 6 月到期，双方已会谈六次。
谈判难点：
除了薪酬，教师谈判的核心长期集中在班级规模、特殊需求学生比例与专业教师配置等“教学条件”。这些议题曾在 2002 年被省府立法剥离，最终由加拿大最高法院裁定恢复。
教育学者 Jason Ellis 指出，教学条件谈判复杂且成本难以预测，因此往往与薪酬形成“此消彼长”的交换关系。
医疗系统：护士、技师、社区护理等多方同步谈判
2026 年将是医疗行业最繁忙的谈判年之一，多项合同已于 2025 年 3 月到期，包括：
1. 医疗科学专业人员（HSPBA）
包含技师、治疗师、心理学家、药剂师等。
2025 年秋谈判破裂，90.1% 成员投票支持罢工。
谈判将于本月恢复。
2. 护士（NBA）
涵盖医院、长期护理、精神健康与居家护理护士。
合同于 2025 年 3 月到期，谈判进行中。
3. 社区健康服务（CBA）
代表社区护理人员。
92.33% 成员投票支持罢工，谈判持续中。
4. 社区社会服务（CSSBA）
包括过渡屋、家庭服务、青少年康复等机构员工。
谈判本月继续，重点讨论薪酬。
焦点议题：
护士工会调查显示，若健康福利被削减：- 78% 护士表示将需要更多病假
- 54% 会减少加班
- 25% 考虑离开行业
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