聯邦開始通知公務員可能面臨裁員
加西網編譯報道：隨著聯邦政府開始實施全面支出審查的結果，一些聯邦部門已經開始通知公務員，他們將受到勞動力調整的影響。
這一情況並不讓人意外，隨著預算案得以通過，預算案中的一些成本消減措施勢必將開始執行。
《2025 年加拿大強勁預算》 概述了一項計劃，即到 2029 年再從聯邦公共服務部門削減 28,000 個職位，並實現 600 億加元的節省。
預算提出的目標是通過裁員、自然減員和提前退休，將聯邦公共服務部門的規模從2024年3月的峰值367,772名員工減少40,000個工作崗位，到2028-29年減少到330,000名。
截至2025年3月31日，聯邦共有357,965名雇員。
本周早些時候，政府向約 68,000 名公務員發出提前退休通知，概述了計劃中的提前退休方案的相關信息。
財政委員會主席辦公室通訊主任穆罕默德·卡邁勒（Mohammad Kamal）表示，他們正在向大約 68,000 名可能符合該計劃資格的公務員發送信件。
政府正試圖通過提供一項自願計劃來提高員工自然減員率，避免削減年輕員工的工資，該計劃允許員工提前退休而不會受到養老金處罰。
預算案稱政府打算最早於明年1月實施這項為期一年的計劃，但卡邁勒表示，政府仍需立法才能推進該計劃。
不過由於一些反對黨也傾向於消減開支，立法通過的幾率會比較大。
加拿大公共服務聯盟全國主席莎倫·德索薩（Sharon DeSousa）上個月告訴記者，鑒於生活成本高昂，她預計不會有很多成員報名參加提前退休激勵計劃。
除了雇員選擇自願退休外，還有一種消減人力的方法就是裁員。加拿大公共服務聯盟（PSAC）表示，本周加拿大自然資源部有 200 多名員工收到通知，警告他們可能會失去工作。
該工會表示，該工會的 109 名成員、加拿大原住民關系和北方事務部的 92 名員工以及財政部的 74 名員工也收到了通知，稱政府削減開支可能會影響他們的工作。
加拿大自然資源部發言人表示：“收到這封通知信標志著一個過程的開始，員工需要幾個月的時間來考慮各種可行的選擇，例如轉到公共服務部門的另一份工作、考慮提前退休或在公共服務部門以外尋找工作”。
“最終，加拿大自然資源部預計，收到信件的人中只有一小部分會被迫離開”。
周四，加拿大共享服務部的員工收到了一封來自總裁兼執行副總裁的電子郵件，概述了支出審查情況。
據CTV報道，郵件寫道：“隨著我們推進 SSC 的 CER 削減計劃，我們組織內的各個工作單元和職位都將受到影響。我們的首要任務是利用一切可用選項來減少對員工的影響，包括自然減員、協商勞動力調整條款以及為高管提供職業轉型措施”，“受人員調整影響的員工將於 2026 年 1 月收到通知”。
加拿大就業和社會發展部表示，該部門的“勞動力調整流程和高管人員縮減計劃將於1月份啟動”。
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