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日期: 2025-12-04 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大(加西網綜合)新的一年即將到來,BC省的雇員與雇主需要留意一些即將生效的變化。
無論你是在公司工作多年的員工、剛開始一份新工作,或正在尋找新的職業機會,這些規則都十分重要。

以下是媒體dailyhive歸納BC省這些變化政策的清單,以及部分已經生效的重要新規回顧。薪酬透明法(Pay Transparency Act)
《薪酬透明法》於 2023 年推出,要求 B.C. 省內所有雇主必須在招聘廣告中標明薪資或預期薪資范圍。
從 2026 年 11 月 1 日起,員工人數達 50 人或以上 的企業,必須發布年度薪酬透明報告。
這一要求依次跟進以下實施階段:- 2024 年起:B.C. 政府與皇冠(國有)企業開始發布薪酬透明報告
- 2024 年:員工超過 1,000 人的雇主開始發布
- 2025 年:員工超過 300 人的雇主開始發布
財政部性別平等辦公室(GEO)負責監督並處理違規舉報。
以下內容 不需要強制列出,但可以自願添加:獎金、加班費及福利。
政府同時明確了哪些薪資寫法符合規定:- “每小時 20 元起” 或 “最高 30 元/小時” → ❌ 不符合要求
- “20–30 元/小時” → ✔️ 符合要求
不指明具體職位的“招聘海報” → 不適用該法例
B.C. 推出該法案旨在縮小省內長期存在的性別薪酬差距。
《衛生職業與行業法》(Health Professions and Occupations Act, HPOA)
該法案於 2022 年 11 月通過,將於 2026 年 4 月 1 日正式生效。
HPOA 是 B.C. 對衛生專業人員的監管法規,涵蓋:護士與助產士、藥劑師及口腔健康專業人員。
從 2027 年 11 月 29 日起,以下專業也將被納入 HPOA 管轄:心理治療、臨床灌注、呼吸治療、放射治療以及醫學實驗室技術。
BC省政府表示,為了現代化衛生專業監管,HPOA 將對部分職業的執業范圍(SOP)進行調整,所有更改將於 2026 年 4 月 1 日生效。
此外,HPOA 將設立新的紀律法庭(Discipline Tribunal),負責處理經專業學院調查後的紀律聽證與裁決。- 加西網版權所有,未經授權或許可,嚴禁轉載或摘錄
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