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日期: 2025-12-04 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大（加西網綜合）新的一年即將到來，BC省的雇員與雇主需要留意一些即將生效的變化。
無論你是在公司工作多年的員工、剛開始一份新工作，或正在尋找新的職業機會，這些規則都十分重要。
以下是媒體dailyhive歸納BC省這些變化政策的清單，以及部分已經生效的重要新規回顧。薪酬透明法（Pay Transparency Act）
《薪酬透明法》於 2023 年推出，要求 B.C. 省內所有雇主必須在招聘廣告中標明薪資或預期薪資范圍。
從 2026 年 11 月 1 日起，員工人數達 50 人或以上 的企業，必須發布年度薪酬透明報告。
這一要求依次跟進以下實施階段：- 2024 年起：B.C. 政府與皇冠（國有）企業開始發布薪酬透明報告
- 2024 年：員工超過 1,000 人的雇主開始發布
- 2025 年：員工超過 300 人的雇主開始發布
財政部性別平等辦公室（GEO）負責監督並處理違規舉報。
以下內容 不需要強制列出，但可以自願添加：獎金、加班費及福利。
政府同時明確了哪些薪資寫法符合規定：- “每小時 20 元起” 或 “最高 30 元/小時” → ❌ 不符合要求
- “20–30 元/小時” → ✔️ 符合要求
不指明具體職位的“招聘海報” → 不適用該法例
B.C. 推出該法案旨在縮小省內長期存在的性別薪酬差距。
《衛生職業與行業法》（Health Professions and Occupations Act, HPOA）
該法案於 2022 年 11 月通過，將於 2026 年 4 月 1 日正式生效。
HPOA 是 B.C. 對衛生專業人員的監管法規，涵蓋：護士與助產士、藥劑師及口腔健康專業人員。
從 2027 年 11 月 29 日起，以下專業也將被納入 HPOA 管轄：心理治療、臨床灌注、呼吸治療、放射治療以及醫學實驗室技術。
BC省政府表示，為了現代化衛生專業監管，HPOA 將對部分職業的執業范圍（SOP）進行調整，所有更改將於 2026 年 4 月 1 日生效。
此外，HPOA 將設立新的紀律法庭（Discipline Tribunal），負責處理經專業學院調查後的紀律聽證與裁決。- 加西網版權所有，未經授權或許可，嚴禁轉載或摘錄
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