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_NEWSDATE: 2025-12-04 | News by: 加西网 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE(加西网综合)新的一年即将到来,BC省的雇员与雇主需要留意一些即将生效的变化。
无论你是在公司工作多年的员工、刚开始一份新工作,或正在寻找新的职业机会,这些规则都十分重要。

以下是媒体dailyhive归纳BC省这些变化政策的清单,以及部分已经生效的重要新规回顾。薪酬透明法(Pay Transparency Act)
《薪酬透明法》于 2023 年推出,要求 B.C. 省内所有雇主必须在招聘广告中标明薪资或预期薪资范围。
从 2026 年 11 月 1 日起,员工人数达 50 人或以上 的企业,必须发布年度薪酬透明报告。
这一要求依次跟进以下实施阶段:- 2024 年起:B.C. 政府与皇冠(国有)企业开始发布薪酬透明报告
- 2024 年:员工超过 1,000 人的雇主开始发布
- 2025 年:员工超过 300 人的雇主开始发布
财政部性别平等办公室(GEO)负责监督并处理违规举报。
以下内容 不需要强制列出,但可以自愿添加:奖金、加班费及福利。
政府同时明确了哪些薪资写法符合规定:- “每小时 20 元起” 或 “最高 30 元/小时” → ❌ 不符合要求
- “20–30 元/小时” → ✔️ 符合要求
不指明具体职位的“招聘海报” → 不适用该法例
B.C. 推出该法案旨在缩小省内长期存在的性别薪酬差距。
《卫生职业与行业法》(Health Professions and Occupations Act, HPOA)
该法案于 2022 年 11 月通过,将于 2026 年 4 月 1 日正式生效。
HPOA 是 B.C. 对卫生专业人员的监管法规,涵盖:护士与助产士、药剂师及口腔健康专业人员。
从 2027 年 11 月 29 日起,以下专业也将被纳入 HPOA 管辖:心理治疗、临床灌注、呼吸治疗、放射治疗以及医学实验室技术。
BC省政府表示,为了现代化卫生专业监管,HPOA 将对部分职业的执业范围(SOP)进行调整,所有更改将于 2026 年 4 月 1 日生效。
此外,HPOA 将设立新的纪律法庭(Discipline Tribunal),负责处理经专业学院调查后的纪律听证与裁决。- 加西网版权所有,未经授权或许可,严禁转载或摘录
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