雇员与雇主必知 BC省明年多项新规

日期: 2025-12-04 | 来源: 加西网 | 有0人参与评论 | 字体: 小中大
　　加西网 westca.com 报道
最低工资上调

BC省的一般最低工资将于 2026 年 6 月 1 日再次上涨。

根据 2024 年春季《就业标准法》的更新，最低工资将每年自动调整。

调幅尚未公布，但政府指出：
- 所有最低工资将按 B.C. 综合消费者物价指数（CPI）的相同比例上涨
- 一般最低工资四舍五入至 5 分
- 其他类型最低工资四舍五入至 1 分
- 即使 CPI 下降，最低工资也不会下调
2025 年，B.C省最低工资上涨 0.45 元至每小时 17.85 元。

根据“家庭生活工资”（Living Wage for Families）标准，按每周 35 小时工作量计算，大温地区 2025 年生活工资为每小时 27.85 元。

病假条不再必须

B.C. 劳工厅于今年 11 月宣布病假条政策变化，2026 年仍适用。

根据新规：
- 雇主不得要求员工在一年中前两次、各不超过五天的短期病假提供医生证明。
- 此更改基于医疗专业人员意见，多数成人轻症（如感冒、流感）通常会在五天内恢复。
政策旨在减少医疗系统的行政负担，让医生能专注于照护病人，而不是处理“不必要的文书工作”。

该提案最初于今年作为新法案的一部分提交省议会。

严重疾病或受伤的医疗假

B.C. 省已于今年秋季更新《就业标准法》，扩展了严重疾病或受伤员工的无薪假期。

新规定允许员工每年可享有 27 周（约六个月）无薪医疗假，适用于遭遇灾难性疾病或伤情的员工。

省长尹大卫（ David Eby ）与劳工厅 Jennifer Whiteside 在 11 月讨论了这一变化。

省长表示：“我们必须更好地支持那些长期疾病、慢性疾病，或需要较长时间才能恢复的员工”。

他以癌症和多发性硬化症为例：“如果你正在接受化疗，你可以请必要的假期，并确保能够返回原岗位”。

该无薪假必须在 12 个月内使用完成。
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