美國正愚蠢地向成千上萬中國科學家揮手告別
中國出生的科學人才長期在美國科研與創新體系中發揮重要作用。以物理學家、諾貝爾獎得主楊振寧為例，他在美國度過了大半科研生涯，但在晚年選擇回到中國任教。如今，受到多重因素影響，類似的選擇正變得更加普遍。
學生、科研人員與技術人才的轉向
經濟學人的文章寫道，美國對外來人員的態度變化、中國對科技的持續投入，以及兩國關系的緊張，正在共同推動三類群體的流動方向發生變化：赴美留學生、科研人員以及科技企業專業人才。
這一變化對美國的頂尖高校、科研機構和創新型企業構成潛在影響，尤其是在美中科技競爭加劇的背景下。
中國學生赴美人數下降
2000—2019年，赴美中國留學生人數增長六倍，於2019年達到約37.2萬人，占美國國際學生總數三分之一。然而，過去幾年人數下降近30%。
除了疫情影響外，美國政府的收緊政策也是重要因素。赴美學習在部分學生與家長看來變成一次“政策不確定性”下的高風險投資。
與此同時，美國高校在中國的吸引力有所減弱。中國大學數量與質量提升，使部分雇主認為國內畢業生的競爭力已不遜於海外留學生。部分中國學生回國後面臨就業困難，也削弱了美國學歷的吸引力。
科研人員回流趨勢增強
根據普林斯頓大學學者的研究，2010—2021年間，約有近2萬名華裔科研人員離開美國，且從2018年起加速。2018年，美國政府以加強科技安全為由，啟動“中國行動計劃”，大規模調查科研人員。
盡管確有涉及技術竊取的個案，但總體上，該項目的執行引發廣泛擔憂。被起訴者中約九成是華裔，而最終定罪率僅為四分之一。該計劃已於2022年被美國司法部終止。
人才流失的直接受益方是中國。2021年，赴美華裔研究人員回流時，有三分之二選擇回到中國，而2010年這一比例不足一半。中國在科研經費、人才計劃以及科研機構建設上的長期投入，是推動這一趨勢的重要原因。
科技企業與AI領域的競爭加劇
在人工智能和尖端科技人才方面，美國仍保持領先地位，但中國正迅速縮小差距。
保爾森研究所的報告顯示，美國AI研究人員中，近四成的本科來自中國高校。硅谷多家大型科技企業關鍵崗位上，依然能夠看到大量華人研究人員的身影。
然而，美中關系緊張正在產生外溢影響。例如，有研究人員表示，因感受到前雇主將中國視為“敵對方”，選擇離開原有工作崗位。部分在美國攻讀博士學位的學生甚至提前退學回國，加入中國AI企業。
研究數據也反映了微妙變化：2019年僅4%的非美籍AI博士畢業生選擇回中國，2022年這一比例升至8%。雖然仍是少數，但被視為潛在趨勢的先兆。
一名在美國AI企業工作的中國籍工程師表示，他選擇繼續留在美國，但對未來簽證政策和工作環境的不確定性仍感到擔憂。他形容當前的整體氛圍為：“水溫在變冷”。
美國冷淡與中國熱情的對比
總體而言，美國在吸引與留住中國科技人才方面的環境不如以往穩定。與此同時，中國持續加強科研投入、改善科研條件，並通過各類人才計劃提供支持，使回國變得愈發有吸引力。
當美國對這些人才態度趨於保守，中國的接納態度反而更為積極。
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