美國正愚蠢地向成千上萬中國科學家揮手告別
中國出生的科學人才長期在美國科研與創新體系中發揮重要作用。以物理學家、諾貝爾獎得主楊振寧為例,他在美國度過了大半科研生涯,但在晚年選擇回到中國任教。如今,受到多重因素影響,類似的選擇正變得更加普遍。
學生、科研人員與技術人才的轉向
經濟學人的文章寫道,美國對外來人員的態度變化、中國對科技的持續投入,以及兩國關系的緊張,正在共同推動三類群體的流動方向發生變化:赴美留學生、科研人員以及科技企業專業人才。
這一變化對美國的頂尖高校、科研機構和創新型企業構成潛在影響,尤其是在美中科技競爭加劇的背景下。
中國學生赴美人數下降
2000—2019年,赴美中國留學生人數增長六倍,於2019年達到約37.2萬人,占美國國際學生總數三分之一。然而,過去幾年人數下降近30%。
除了疫情影響外,美國政府的收緊政策也是重要因素。赴美學習在部分學生與家長看來變成一次“政策不確定性”下的高風險投資。
與此同時,美國高校在中國的吸引力有所減弱。中國大學數量與質量提升,使部分雇主認為國內畢業生的競爭力已不遜於海外留學生。部分中國學生回國後面臨就業困難,也削弱了美國學歷的吸引力。
科研人員回流趨勢增強
根據普林斯頓大學學者的研究,2010—2021年間,約有近2萬名華裔科研人員離開美國,且從2018年起加速。2018年,美國政府以加強科技安全為由,啟動“中國行動計劃”,大規模調查科研人員。
盡管確有涉及技術竊取的個案,但總體上,該項目的執行引發廣泛擔憂。被起訴者中約九成是華裔,而最終定罪率僅為四分之一。該計劃已於2022年被美國司法部終止。
人才流失的直接受益方是中國。2021年,赴美華裔研究人員回流時,有三分之二選擇回到中國,而2010年這一比例不足一半。中國在科研經費、人才計劃以及科研機構建設上的長期投入,是推動這一趨勢的重要原因。
科技企業與AI領域的競爭加劇
在人工智能和尖端科技人才方面,美國仍保持領先地位,但中國正迅速縮小差距。
保爾森研究所的報告顯示,美國AI研究人員中,近四成的本科來自中國高校。硅谷多家大型科技企業關鍵崗位上,依然能夠看到大量華人研究人員的身影。
然而,美中關系緊張正在產生外溢影響。例如,有研究人員表示,因感受到前雇主將中國視為“敵對方”,選擇離開原有工作崗位。部分在美國攻讀博士學位的學生甚至提前退學回國,加入中國AI企業。
研究數據也反映了微妙變化:2019年僅4%的非美籍AI博士畢業生選擇回中國,2022年這一比例升至8%。雖然仍是少數,但被視為潛在趨勢的先兆。
一名在美國AI企業工作的中國籍工程師表示,他選擇繼續留在美國,但對未來簽證政策和工作環境的不確定性仍感到擔憂。他形容當前的整體氛圍為:“水溫在變冷”。

美國冷淡與中國熱情的對比
總體而言,美國在吸引與留住中國科技人才方面的環境不如以往穩定。與此同時,中國持續加強科研投入、改善科研條件,並通過各類人才計劃提供支持,使回國變得愈發有吸引力。
當美國對這些人才態度趨於保守,中國的接納態度反而更為積極。
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