加国惩教署处分四百员工解雇12人

_NEWSDATE: 2025-12-01 | News by: 加西网 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
加西网编译报道：加拿大联邦监狱管理局对 400 名员工进行了纪律处分，这些员工的不当行为包括值班睡觉、性骚扰和过度使用武力等。

（监狱示意图，与本文无关）

在这些不当行为案件中，有12起最终导致员工被解雇，这是最严重的后果。

解雇原因包括将违禁品带入机构、在工作场所发生性行为以及在工作职责之外与“有犯罪行为的人”交往。

这些纪律处分措施在加拿大惩教署周四发布的首份《处理不当行为和违纪行为年度报告》中披露。该报告涵盖 2024-25 财政年度，即从 2024 年 4 月到 2025 年 3 月底。

该机构表示该报告的披露旨在提高该机构处理不当行为和违纪事件的透明度。

加拿大惩教署（CSC）管理着43所联邦监狱，安全级别从最低到最高不等，其中包括一些特殊机构，例如为患有严重精神健康问题的罪犯设立的区域治疗中心和为原住民罪犯设立的康复中心。此外， CSC还在五个地区运营着四个社区矫正中心和81个假释办公室及分假释办公室。

由于需要直接与一些罪犯打交道，因此该机构的员工能严守纪律显得尤为重要。

截至2025年3月31日，加拿大惩教署共有18,902名员工，是加拿大联邦政府员工人数第五多的部门或机构。其中约有13,500名员工在一线岗位工作，包括惩教官和假释官。

加拿大惩教署署长安妮·凯利（Anne Kelly）在报告引言中表示：“无论职位高低，所有违规行为都会得到有效处理，以确保公平和问责。尽管我们做出了努力，但错误和不当行为仍然可能发生，影响加拿大惩教署的声誉和公众信任”。

导致纪律处分的违规行为还包括不服从命令、不当触摸、向违规者泄露受保护信息以及未经许可缺勤。报告指出，过度使用武力是造成纪律处分的主要原因。

除了12起解雇外，其他纪律处分措施还包括72次口头警告、189次书面警告、124次停职停薪、1项罚款和2次降职。报告涵盖期间，另有100多起不当行为调查尚未完成。

2024 年，渥太华指示联邦各部门和机构开始编制关于不当行为和违法行为的年度报告。

已提交的报告显示，加拿大统计局、加拿大全球事务部和加拿大公共卫生署等联邦机构的员工因行为不端而被解雇或受到纪律处分。
- 加西网版权所有，未经授权或许可，严禁转载或摘录
分类：加西新闻

猜您喜欢