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_NEWSDATE: 2025-11-22 | News by: 加西网 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE（加西网综合）加拿大将于今年12月实施多项新法律，这些法律将带来一系列重要变化，影响员工和公共安全。
大多数新法律是对现行《加拿大劳动法》的更新。其中一项关注工作场所的安全，另一项则对加拿大员工在特定条件下享有的休假制度进行了调整。
以下是预计在2025年12月加拿大将实施的法律和规定概览：危险产品法
尽管《危险产品法》（Hazardous Products Act）及其相关法规已于2022年12月15日生效，但供应商被给予了三年的过渡期，截止日期为2025年12月15日。在这三年期间，供应商必须“将产品分类、安全数据表和标签调整至符合修正后的要求”。
该法律是对《工作场所危险材料信息系统》（WHMIS）的更新。该系统为在加拿大工作场所使用、处理或存储的危险产品提供全面的健康和安全信息。
供应商和进口商有责任遵守《危险产品法》及相关法规，包括：
确定危险产品的适当分类- 提供标签
- 提供安全数据表
与怀孕相关的休假、丧亲假及儿童安置相关的休假
C-59号法案对《加拿大劳动法》进行了多项更新，预计将于12月12日生效。
其中一项更新是新增与怀孕流产相关的休假。经历流产的员工可享有最长8周的休假；对于任何形式的怀孕丧失，员工可享有3天休假。已工作满三个月的员工，在前3天休假期间可获得带薪休假。
另一项更新允许员工享有最多16周的无薪休假，以处理“因收养或代孕而将儿童安置到其照顾下的相关事务”。
现有的丧亲假也进行了更新。员工在休假结束后有权回到相同或相当的职位。他们有权在休假期间获知培训机会，也可根据需要调整休假长度，并在休假期间继续累积福利。- 加西网版权所有，未经授权或许可，严禁转载或摘录
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