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_NEWSDATE: 2025-11-05 | News by: 华尔街见闻 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
如今，情况发生了变化。花旗集团经济学家Veronica Clark表示：“整体而言，企业可能觉得没有必要再超额保留员工了。” Dan North则更为直白地指出：“我们不再处于‘低招聘、低解雇’的环境中，我们正在解雇。”企业态度的转变背后有几个关键因素。首先，人工智能和自动化技术的进步，让管理者在裁员时更有底气。根据LinkedIn的一项调查，超过60%的高管认为人工智能最终将取代部分初级员工的工作。其次，为了保护利润，许多大公司选择通过削减劳动力成本来消化关税等额外开支，而非将成本完全转嫁给消费者。
经济学家意见分歧，市场保持警惕
尽管裁员数据令人担忧，但经济学家对就业市场的未来前景看法不一。美联储主席Jerome Powell的表态相对乐观，他认为市场只是在“非常渐进地降温”，而非出现严重问题。
然而，许多市场观察人士持更为谨慎的态度。Clark表示，如果初请失业金人数持续稳定在26万或以上，她会更加担忧，而目前该数据在过去一年大部分时间里维持在22万至24万的区间。求职网站Indeed的高级经济学家Cory Stahle则密切关注非科技行业的裁员情况，他认为运输和零售等领域的裁员增加，“才是真正令人担忧的开始”。
在这种不确定的环境下，企业对临时工的需求有所增加。据美国人力资源协会首席经济学家Noah Yosif透露，短期用工服务需求在经历了约三年的低迷后，于近几个月出现回升。这反映出企业在对长期招聘持谨慎态度的同时，正利用临时工来填补被裁减的长期岗位空缺，凸显了企业对未来经济走向的犹豫心态。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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