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日期: 2025-11-05 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大（加西網綜合 ）說到加拿大求職難，西安大略大學（Western University）的21歲畢業生Matthew Behara最有體會。
他自今年5月完成管理與組織研究學士學位後，已經投遞了約60份求職申請，但求職之路並不順利。
根據《環球郵報》的報道，Behara目前居住在多倫多，夢想進入資產管理銷售領域。然而，盡管他在學期間曾在養老金行業實習並獲得導師和用人單位的好評，畢業後的求職結果卻令人沮喪：約30份申請被拒，20份石沉大海，只有一家公司邀請他進行電話面試。
Behara表示，他一直積極拓展人脈，參加招聘會，通過校友和LinkedIn聯系業內人士，並獲得十余位在目標公司任職員工的推薦。但他也坦言，自己在金融相關經驗上略顯不足。在大學期間，他曾於一家養老金公司完成兩次暑期實習，從事數據管理等行政工作。然而，他希望轉向更偏重金融分析的職位。在第三學年，他未能獲得理想的金融類實習機會，因此轉而積極參與商學院的ACE案例競賽俱樂部，鍛煉商業分析與團隊合作能力。
“我其實很努力地想爭取一份與學位更相關的實習，但沒有成功”，Behara說，“於是我加入了課外商業社團，並主動與行業前輩約咖啡聊天，向他們請教求職建議”。
專家建議：拓寬方向、重塑簡歷、精准投遞
職業教練機構Jen Rose Coaching創始人、前招聘人員Jen Narayan表示，Behara的情況在新畢業生中十分普遍。她建議Behara從以下幾個方面著手改進：
一、拓寬目標崗位
Narayan指出，Behara雖然志在金融與資產管理，但起步階段應放寬選擇范圍，例如申請初級咨詢顧問職位。
“他的ACE案例競賽背景對咨詢類公司很有吸引力”，她說。同時，Narayan建議他考慮申請數據分析師或運營分析師等崗位，“這些職位更看重他過往的後台和數據處理經驗”。
此外，她建議他關注企業輪崗項目，以積累多崗位經驗。
二、優化簡歷呈現
Narayan認為，Behara的簡歷中職位名稱過於具體，不利於雇主快速理解其核心技能。例如，將“中央處理暑期分析員（Central Processing Summer Analyst）”調整為“運營分析實習生”或“金融分析實習生”，更有助於提升簡歷的相關性。
“招聘人員往往首先看職位標題”，她解釋說，“過於具體的標題反而可能讓自己被排除在外”。
同時，Behara的實習經歷偏行政類，而他想從事銷售或客戶面對面崗位，因此Narayan建議將他的課外經歷和ACE競賽經驗放在簡歷更靠前的位置。
三、精挑細選投遞崗位
許多求職者會“一口氣申請上百份工作”，專家提醒這種做法容易導致挫敗感。
“真正有機會獲得回應的可能只有其中的10個”，她說，“與其廣撒網，不如集中精力認真申請3至5個最合適的職位”。- 加西網版權所有，未經授權或許可，嚴禁轉載或摘錄
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