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日期: 2025-10-09 | 來源: 外灘教育 | 有0人參與評論 | 專欄: 哈佛 | 字體: 小 中 大當ChatGPT在2022年底突然闖入公眾視野時，很多人不以為然。但不知不覺間，AI已像水滲入沙地般進入我們的工作、學習和生活中。
一個疑問隨之而來：AI究竟會不會搶了我們和下一代人的飯碗？它又會以什麼樣的方式取代我們？
9月初，哈佛大學2位經濟學博士用一篇重磅論文，給出了血淋淋的答案。
他們指出，AI的確已經在搶人們的飯碗了，只不過搶得極為隱秘，甚至沒多少人察覺到其中的貓膩。
更令人震驚的是， 被AI威脅最大的可能是未來萬千普娃。
中產爸媽費盡千辛萬苦把孩子托舉到了還算不錯的大學，以為畢業後能找到好工作，一世安穩，但這篇論文發現，普娃被AI傷得最深。
AI第一刀，砍碎了誰的飯碗？
哈佛大學的這篇重磅論文，出自2位經濟學博士Seyed M. Hosseini和Guy Lichtinger之手，而站在他們身後的又是經濟學界重量級人物Larry Katz等。
Larry Katz不只是哈佛的經濟學教授，更是美國國家經濟研究局的資深研究員，要知道，這裡曾出了16個諾貝爾經濟學獎得主。在勞動經濟學圈子裡，他被公認為大佬，尤其專注我們家長關心的教育回報、工資不平等這類實在的話題。
更硬核的是，這兩位調研的數據規模也相當炸裂，他們分析了2015年至2025年這十年間，28.5萬家美國公司、約6200萬名員工的簡歷，以及整整1.5億多條招聘職位記錄。
這是什麼概念呢？
美國現在的就業人口大概在1.6億人左右，去掉個體戶和自由職業者等，美國大部分打工人都涵蓋在這份數據裡了，相當於把勞動力市場翻了個底朝天。
還有更最有趣的地方是，這兩位哈佛博士的求證方法十分巧妙。
為了搞清楚確實是AI影響了就業，而非經濟衰退或是公司調整的問題，他們沒直接問公司“你們用不用AI？”，而是換了一個更客觀的指標： 看這家公司有沒有招聘“AI整合崗”（AI Integrator）這類專門人才，防止企業撒謊。
經過嚴密的設置和數據清洗，兩位研究人員發現：
2015年到2022年期間，企業的初級（Junior）和高級崗位（Senior）的就業增長曲線很相似，基本上是同步小跑著上漲的，除了疫情期間初級崗略有點跌，不過很快也恢復上來了。
可到了2022年年中，情況徹底變了，初高級崗位的分歧慢慢拉大，呈現剪刀手的趨勢。
2022年年中， 初級崗位就業增長率趨於平緩，到2023年則突然踩了刹車， 然後調頭向下，與之相反的高級崗位就業率是繼續一路高歌猛進。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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