加國公務員薪酬和福利高更早退休

日期: 2025-10-02 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 字體: 小中大
加西網編譯報導：菲沙研究所稱，加拿大政府部門雇員的工資繼續高於私營部門雇員，並享受更為優厚的福利，而且更早退休。

（來源：Fraser Institute）

在分析了性別、年齡、教育程度、任期、公司規模、工作穩定性、移民身份、行業、職業、省份和城市等因素後，報告發現，2024 年聯邦、省和地方各級政府部門工作人員的平均工資比私營部門員工高出 4.8%。

如果將工會化因素考慮在內，工資溢價將縮小至 3.0%。

據德雅爾丹銀行此前的報告，加拿大公共部門的工資增長保持高位。此外，加拿大總理和國會議員的工資增幅也遠高於加拿大人的平均水平。

自4月1日起，會議津貼和額外工資正式生效，338名議員的工資上漲至209,800加元，這意味著今年每位議員的工資將增加6,700加元。

據菲沙研究所的報告，公共部門員工相對於私營部門員工的優勢遠不止薪酬。

例如，86.7%的公共服務部門員工參加了注冊養老金計劃，其中91.5%參加了固定收益養老金計劃。在私營企業員工中，這兩個比例分別為21.8%和40.7%。

菲沙研究所所長米拉格羅斯·帕拉西奧斯 (Milagros Palacios) 和傑克·福斯 (Jake Fuss)、高級經濟學家納撒尼爾·李 (Nathaniel Li) 以及政策分析師格雷迪·芒羅 (Grady Munro) 在題為《比較 2025 年加拿大政府和私營部門薪酬》的報告中表示：“顯然，加拿大公共部門的員工比私營部門的員工更有可能參加注冊養老金計劃，也更有可能獲得固定收益養老金”。

此外，公共部門員工的退休年齡比私營部門員工平均早2.2年。公共部門員工的平均退休年齡為62.7歲，而私營部門員工的平均退休年齡為65歲。

2024 年，全職公共部門員工因個人原因平均損失 15.7 天假期，而私營部門員工平均損失 9.3 天假期。

菲沙研究所報告的作者指出：“雖然沒有足夠的數據來計算或明確說明加拿大公共部門和私營部門非工資福利的差異，但現有數據表明，公共部門的工作人員比私營部門的工作人員享有更優厚的非工資福利。這些福利包括更高的養老金覆蓋率、更高的固定收益養老金比例、更早的退休年齡、更低的失業率以及更多因個人原因損失的休假天數”。

今年早些時候，加拿大公共服務和采購部（PSPC）更新了薪酬中心的薪酬部門薪酬，實現了新員工福利登記的自動化。
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