女子收到近18萬生育補貼,"政府發錢"是誤讀

日期: 2025-09-03 | 來源: 狐度 | 有0人參與評論 | 字體: 小中大
上海一女子收到近18萬生育補貼，近日引發熱議。

據瀟湘晨報，有上海網友在社交平台分享，她（8月）10號申請生育補貼，22號就下來了，生育補貼多達17.8888萬元。這名網友感歎，“生孩子政府真的發錢，早上買紙尿褲的心疼現在蕩然無存”。

相關話題很快沖上微博熱搜。很多網友表示羨慕，原來生娃國家補貼這麼多錢。上海市醫療保障服務熱線工作人員對此解釋，上海市生育金分兩部分，固定生育醫療費補貼和生育生活津貼。前者4500元，後者根據單位上年度全職工月平均工資除三十再乘產假天數得出金額。

一些網友看了後不服氣，問生育補貼為何要跟工資掛鉤，工資越高補貼越多，但收入低的人不是更需要補貼嗎？這樣公平嗎？

首先要說明的是，上海的生育補貼，並不是國家發的普惠性育兒補貼，而是跟職工生育險掛鉤的一項福利。生育險包含在“五險一金”的醫療保險中，由單位繳納（包括男性員工），個人不繳納，費率通常在0.5%至1%之間。

根據上海市的相關政策，符合法律法規規定生育的女職工，除了享受國家規定的產假98天外，還可以再享受60天生育假，合計就是98+60=158天。若生育多胞胎，每多生一個嬰兒，增加15天；難產（包括剖腹產）也能增加15天。

生育生活津貼是有封頂線的，即上海市上年度全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的3倍。2024年的數據還未公布，2023年是12307元/月。按這個標准，封頂線是36921元/月。

若按單胎順產、158天產假算，扣掉生育醫療費補貼，新聞中該女子所在公司日均薪資超1100元，月薪超3.3萬，並未超過封頂線。

實踐操作中會“就高補差”——如果職工工資低於公司的平均工資，那還按公司的平均工資算；如果工資高於公司平均工資，或者超過封頂線，差額部分由公司補齊。對工資低於平均數的員工來說，這算是個福利；工資高的人也不會因此被平均，利益受損。

可以這麼理解，生育補貼相當於用公司全體員工繳納的生育險，以生育補貼的名義補償少部分生娃的產婦，並非財政出錢。羊毛出在羊身上，公司繳納的生育險越多，產婦能拿到的生育補貼也越多。

還有一個最重要的點，生育補貼是對產婦因生育而離開工作崗位期間給予的生活費，是工資收入的替代（免征個人所得稅）。產婦拿了生育補貼，公司可以不用再支付她休產假期間的工資了。

所以，把生育補貼當成國家額外發給產婦的補貼，是完全錯誤的。這位上海女子能拿到近18萬生育補貼，只能說她本人和公司其他人工資都很高。
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