慘明年加國工資漲幅將放緩至3.1%

日期: 2025-09-03 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 字體: 小中大
加西網編譯報道：由於通貨膨脹放緩和人才競爭壓力減小，企業控制薪資預算，加拿大工人明年的工資漲幅將有所縮小。

根據咨詢公司 Gallagher 和 Normandin Beaudry 的最新薪酬數據，預計 2026 年平均工資漲幅為 3.1%，低於 2025 年，公司將轉而依賴有針對性的加薪。

Gallagher 表示，預計 2026 年平均工資漲幅（不包括凍結）為 3.1%，低於 2025 年的 3.5% 和 2024 年的 3.8%。與此同時，Normandin Beaudry表示，2026 年的預計漲幅與 2025 年相比將減少 0.1%。

這一轉變標志著薪酬策略回歸疫情前的水平，通脹下降和就業市場降溫減輕了雇主提高薪酬的壓力。雖然工資仍將上漲，但增長速度正在放緩，很少有企業會優先考慮大幅加薪來留住或吸引員工。

Gallagher 薪酬實踐副總裁卡羅琳·朗 (Caroline Long) 表示，在疫情期間，員工幾乎可以保證工資增長能夠跟上通貨膨脹的步伐。

但她表示，隨著通脹持續下降，以高於平常的加薪來吸引員工的緊迫性已經減弱。

“我們看到了恢復到新冠疫情之前、大流行之前的增長水平”。

雖然留住和吸引員工仍然是一個令人擔憂的問題，但將其視為首要任務的加拿大雇主數量正在減少。

Gallagher 的調查結果顯示，該比例已從2024年的62%下降到2025年的54%，再到2026年的50%。只有32%的組織確認將為高潛力、高風險或快速晉升員工增加薪資預算。

卡羅琳·朗表示，除了通貨膨脹之外，職位空缺率也下降了。加拿大統計局的數據顯示，2025年5月職位空缺率降至2.7%，為2017年10月以來的最低水平。

據稱由於就業市場降溫，雇主不再需要通過提供更高的薪酬來吸引、留住或抵消其他行業的待遇。

目前，失業率穩定在6.9%，加拿大7月份失業人數達40,800人。當月失業人數達160萬人，其中23.8%為長期失業，這意味著他們已經找工作27周或更長時間——這是自1998年2月以來長期失業占比最高的一次（不包括2020年和2021年，當時正值疫情初期）。

對關稅和經濟不確定性的持續擔憂也影響著企業的未來規劃。在加拿大央行第二季度商業前景調查中，大多數企業表示，他們預計未來12個月將維持員工水平，並將投資限制在日常維護上。

卡羅琳·朗說，在沒有大幅加薪的情況下，員工應該把重點放在培訓和發展、指導以及繼任計劃的增長機會上。
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