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_NEWSDATE: 2025-08-10 | News by: 红星新闻 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE曾被视为通往白领阶层成功门票的美国大学学位,如今似乎迅速“贬值”。
就业平台Simplify向美国《财富》杂志分享的数据显示,2025年5月,美国求职者平均每月发出45份工作申请,这一数字比去年平均每月22份高出很多,凸显了就业市场的绝望程度。而对拥有更高学历的人来说,情况甚至显得更严峻,硕士研究生平均每月需要发出32至60份申请。

▲当地时间5月27日,美国马萨诸塞州剑桥,哈佛大学一名毕业生在科学中心外举着学位帽 图源/视觉中国
计算机学位不再是“铁饭碗”
每月需投22至51份简历
据美国纽约联邦储备银行的分析,今年应届毕业生的失业率已攀升至5.3%,高于约4%的整体劳动力失业率,这使得今年的就业市场成为自2015年以来对毕业生最艰难的时期之一。
“应届大学毕业生处于劳动力市场的边缘,因此当劳动力市场放缓、招聘减速时,他们是首先感受到冲击的群体。”纽约联邦储备银行的经济学家杰森·亚伯总结道。
这种压力甚至蔓延到那些曾被认为能保证六位数年薪的“铁饭碗”专业。数据显示,即便是计算机科学专业的毕业生,如今平均每月也要发出22至51份申请。报道称,正如Meta首席执行官马克·扎克伯格所言,人工智能现在甚至可以完成中级工程师的编程工作。人类不再仅仅是与彼此竞争,随着AI接管入门级工作,他们开始与机器争夺饭碗。
23岁的亚当·米切尔的经历便是缩影。他手持佐治亚州立大学的计算机科学学位,并拥有在知名保险公司State Farm三年的网页开发实习经验。“我当时想,找工作应该会是小菜一碟。但我很快就被现实打醒了,根本没什么工作机会。”他说,毕业7个多月,在投出100多份申请后,他只获得了两次面试,其中一份工作录用是星巴克的凌晨4点班次,他最终没有接受。
“幽灵工作”+招聘乱象
消耗求职者的信任
除了激烈的竞争,招聘经理们的做法也让求职者的日子雪上加霜。根据MyPerfectResume于2024年发布的一份报告,约81%的招聘人员承认,他们的公司会发布“幽灵工作”,即那些根本不存在或已经招满的职位。其目的可能是维持公司在招聘网站上的曝光度,或是为未来建立人才库。
“我们经常听到求职者说‘我累了,我抑郁了’。”美国求职领域专家贾斯敏·埃斯卡莱拉表示,“这也是他们对组织和公司失去信心的原因之一。”
此外,根据机构Greenhouse于2024年发布的报告,大多数求职者表示曾被雇主彻底“无视”。与此同时,超过一半的候选人称,面试官在招聘过程中对他们过度赞美和奉承,即所谓的“情感轰炸”,结果却只提供低薪和不合适的职位。
25岁的萨布丽娜·海菲尔德对此深有体会。为了提升薪资,她重返校园并于2024年获得了得克萨斯大学奥斯汀分校的设计硕士学位。然而,在申请了超过1000个职位、仅获得两次面试后,她搬回了家乡小镇,与祖母同住,接受了一份年薪3.5万美元的入门级工作,与她的专业毫无关系。“外面就像一个黑洞”她形容自己的求职经历。
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