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日期: 2025-08-02 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大(加西網綜合)加拿大郵政公司（Canada Post）的員工通過投票拒絕了這家國有企業提出的最新集體協議提案，標志著持續了20個月的勞資糾紛進入新的僵局。這一結果意味著，雙方將重新回到談判桌前，解決仍未達成一致的問題。
根據加拿大郵政工人聯盟（CUPW）發布的聲明，約70%的員工投票反對雇主所稱的“最終提議”。工會指出，該協議將削弱員工的就業保障和養老金福利，並且將通過擴展兼職工作來替代全職崗位，從而加劇了工人對未來的不安。
工會誓言繼續談判
“我們將盡快聯系加拿大郵政管理層，邀請他們重返談判桌。CUPW承諾繼續留在談判桌前，並期待加拿大郵政同樣展現出建設性姿態”，工會在周五晚間的聲明中表示。
此次投票是由加拿大工業關系委員會於7月21日啟動的，投票結果於周五揭曉。
不確定性延續，影響深遠
加拿大郵政公司發言人麗莎·劉在一份電子郵件聲明中表示，盡管這一投票結果未能緩解急需現代化和保護這一國家服務的緊迫性，但它意味著業務的不確定性將繼續，這對於依賴加拿大郵政服務的企業和民眾產生重大影響。
集體協議談判僵局加劇
此次協議的談判已成為一場曠日持久的爭斗，涉及的問題包括如何在信件郵寄量急劇下降和私人快遞公司迅速發展的背景下，重組郵政服務。加拿大郵政曾請求聯邦政府動用《加拿大勞動法》中一項鮮少使用的條款，要求工會成員直接對新協議進行投票，最終該投票在6月初啟動。
然而，工會強烈反對新協議的核心條款，尤其是關於周末包裹投遞的兼職員工安排。工會多次提議由政府進行具有約束力的仲裁，以確保全職崗位得到保留，避免“零工化”的趨勢。
政府強制投票的爭議
約克大學勞動研究副教授史蒂文·塔夫茨對會員否決該協議並不感到意外，他表示：“政府強制投票的方式剝奪了自由集體談判的權利，這無疑為工會提供了更多反對的理由”。他認為，加拿大郵政的策略意圖將年輕員工與年長員工的矛盾激化，特別是在工作保障方面，年輕員工的待遇較為薄弱。 “靈活”工作計劃遭遇反對
布魯克大學勞動研究教授拉裡·薩維奇則指出，談判桌上的任何一方都不會完全滿意，“盡管加拿大郵政的策略有些失敗，但30%的郵政工人願意接受協議的事實，也應當引起工會的警覺，達成協商一致的道路依然充滿挑戰”。
加拿大郵政提出的靈活工作計劃，包括增加兼職崗位和實施動態配送路線，遭遇工會的強烈反對。工會認為，這些改革會導致更多的全職崗位流失，進一步削弱郵政系統的穩定性。- 加西網版權所有，未經授權或許可，嚴禁轉載或摘錄
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