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_NEWSDATE: 2025-07-13 | News by: 极客公园 | 有0人参与评论 | 专栏: 加州 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
马斯克和 Tony Wu（右）｜图片来源：xAI
今年甚至还有一个流行说法，时不时就会被科技圈调侃转发：“AI 大战就是在美国的中国人 VS 在中国的中国人”。
边裁边挖 99% 的钱，流向 1% 的人？
不过，在风光无限的天价合同背后，也藏着另一个群体的焦虑，因为这场挖角大战，可能只针对金字塔尖的 1%，剩下的 99% 呢？
虽说就连“普通”的 AI 资深工程师，有的也能拿到 100 万到 150 万美元年包，比传统软件岗位高出两三倍。Levels.fyi 平台数据显示，Meta 的 E7 级别 AI 工程师平均年包可以逼近 154 万美元，这个价码哪怕在硅谷也算是上游。
但对很多硅谷程序员来说，AI 的崛起和巨头的抢人大战带来的不仅是羡慕，还有切实的危机感：一边是 Meta、OpenAI、Google 等巨头正以数千万、乃至数亿美元级签字费、年薪争抢顶尖 AI 科学家，AI 大牛拿着天价合同、享受九位数待遇；另一边则是普通工程师担心被裁、价值被边缘化。
“一边是看着各路 LLM 大牛拿大包，一边是普通牛马整天担心被裁。”有人在硅谷码农聚集的论坛发帖如此称，类似这样主题的帖子不在少数，遍布各种硅谷科技圈社交网络平台。
而巨头们的确在“边裁边挖”。Meta 这几年起码裁了几万人，尤其是非 AI 项目的员工，实行“末位淘汰制”，今年被硅谷华人码农圈戏称为“鱿鱼厂”；谷歌同样持续优化，甚至启动“自愿离职补偿计划”，将资源投向 AI 项目；亚马逊去年裁员超过 2 万人，今年初再裁减数十个企业岗位，3 月开始重组 AWS 相关部门。
2025 年 7 月，微软宣布再次裁员数千人，主要集中在工程师岗位，其中硅谷本地就有上百个软件工程职位被砍，部分理由是 AI 提高了生产效率。
微软 CEO 纳德拉｜图片来源：微软
微软 CEO 纳德拉在 2025 年公开表示，微软内部已有 20% 至 30% 的代码由 AI 生成。类似情况出现在其他企业，比如，Salesforce 高管也称，公司内部约 20% 的代码由 AI 生成，AI 让工程团队生产力提升超过 30%，因此减少了程序员招聘。
一些硅谷软件工程师认为，随着 AI Coding 效率提高，普通软件工程师的生存反而“越来越难”。有人还认为，目前 99% 的钱流向了 1% 的顶尖 AI 人才，AI 本身岗位不多，程序员开发的 AI 取代了很多岗位，最后可能会革了自己的命。
硅谷的 AI 抢人大战，不只是巨头之间的零和游戏。无论是 AI 人才、普通软件工程师、还是硅谷巨头，现在都不得不接受这种高流动性和短期主义，以及一个现实：
大量的钱、更多的钱，都只流向 AI。
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