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_NEWSDATE: 2025-07-13 | News by: 极客公园 | 有0人参与评论 | 专栏: 加州 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
Sam Altman 还讽刺称，Meta 执迷于为员工提供高薪，而不是实现 AGI 的使命，这可能无法创造“良好的文化”。
Sam Altman 在播客节目中谈及 Meta 挖角事件｜图片来源：网络
即便如此，除了用所谓的“文化”“愿景”留人，OpenAI 还是得在挖角大战中付出代价，需要调整薪酬，给一些员工开出 100 万至 200 万美元的留任奖金，并附送更多股权，作为忠诚奖励，说服关键研究人员在收到外部报价后留下来。据称，过去两年发生的董事会危机、组织动荡对 OpenAI 员工的归属感也有一定影响，让一些对手和猎头觉得“从 OpenAI 挖人更容易”。
不过，OpenAI 也不是被动挨打，一直在挖人，或者反挖，不仅从 Meta 挖回一名研究员，还从马斯克的 xAI 和特斯拉挖走了高级 VP 和多名核心工程师，其中部分人参与过马斯克旗下超级计算机 Colossus 的构建。马斯克和 Sam Altman 早就因路线分歧撕破脸，目前甚至还在互相起诉。
在这样的薪酬环境下，连一向高冷的苹果也不得不改变作风。苹果原本因为保密文化不鼓励研究员发表论文，导致很难吸引 AI 顶尖学者。与之相比，谷歌、Meta 和微软等公司长期以来都允许研究人员发表论文和开源一些工具，这可以增加他们的影响力。到了 2025 年，苹果似乎开始放松一些限制，大举投资内部大模型项目。
即便如此，苹果负责基础模型研究的主管仍被 Meta 以超过 1 亿美元的“大包”挖走，这笔薪酬传闻甚至超过了除 CEO Tim Cook 之外的所有苹果高管，苹果并未尝试反挖或匹配 Meta 的报价。
为了抢 AI 人才，一些公司也在调整措施，缩短行权期限，例如，谷歌将部分 AI 招聘的行权期限从 4 年缩短为 3 年，以提高薪酬吸引力。数千万美元的签约奖金也并不罕见。
另外值得注意的是，巨头们开出的并非单纯的高薪，还包括股票和一次性签约奖金。一些 offer 据称带有“爆炸期限”——24 小时内签字，否则作废。
当下，整个硅谷 AI 圈里，一些履历就像转会市场：在谷歌干过、去 OpenAI 升级、再被 Meta 挖走，以后说不定干脆自己开个新公司，靠之前的履历拿上亿融资。当然，也有的人选择反复横跳，例如，一名被 xAI 挖走的工程师在不到一年的时间里就回到了 OpenAI。也有的选择拒绝 Meta 的高薪包裹，单纯因为不想“卷”。
由于 Meta 将签约费打到了“职业球星”级别，一张将一名华人 AI 研究员与足球巨星 C 罗并排的图片，附上他们的签约身价对比，甚至成为科技圈流传的热梗。
网友将华人 AI 研究员与 C 罗对比｜图片来源：X
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