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日期: 2025-06-18 | 來源: 九派新聞 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
張女士申請勞動仲裁
該院曾多次被行政處罰
泗洪縣人民政府官網2024年公開的泗洪老年病醫院簡介顯示，該院 （原泗洪縣康復醫院） 創建於2001年7月，是改制後泗洪縣首家民營非營利性醫療機構， 核定床位220張，設有6個病區26個專科。
企查查平台信息顯示，該院法定代表人為張某，涉及100個司法案件，其中65%的案件身份為被告，33%的案件案由為醫療損害責任糾紛。並有多條行政處罰信息，違法事實包括使用超過有效期的藥品，未按規定填寫病歷資料，使用未取得限制使用級抗菌藥物處方權的醫師開具該處方，以及重復收取護理費等。
此外，該醫院還存在欠稅情況，並曾多次被列為被執行人，法定代表人張某曾被限制高消費。
醫院微信公眾號仍在繼續更新
人社局回應：已介入，正在處置
針對此事，大皖新聞記者聯系了泗洪縣衛健局，辦公室工作人員回應稱，不清楚此事。該局宣傳與科技教育科工作人員則表示，無可奉告。
泗洪縣民政局工作人員告訴記者，經了解，該醫院是民辦非企業單位，在該局登記，目前尚未注銷。
隨後，記者又聯系了泗洪縣人社局，工作人員稱，目前該局仲裁院已介入此事，正在處置中。
律師解讀：直接全體解聘程序不合法
泗洪老年病醫院發布解聘全體人員的通知是否合法？大皖新聞記者就此咨詢了北京安劍律師事務所律師周兆成。其認為，依據《勞動合同法》，經濟性裁員需滿足 “生產經營發生嚴重困難” 等法定情形 。但僅看醫院通知裡的債務數據，無法直接認定已達到 “嚴重困難” 標准，得結合醫院實際經營狀況、虧損程度等綜合判斷，比如連續多久虧損、現金流是否完全斷裂等，這些都需要醫院進一步舉證，證明真到了必須全體解聘的艱難地步 。正常來說，經濟性裁員得提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取大家意見，而且裁減人員方案得向勞動行政部門報告 。但這家醫院直接全體解聘，並立即執行，從程序上就站不住腳 ，不合法。
周兆成介紹，欠薪按規定就得由本醫院及時支付，依賴關聯醫院的利潤來還，存在不確定性。此外，社保繳納有法定主體和程序，讓員工先自行補繳，若醫院年底沒兌現報銷承諾，員工權益很難追回，這種操作本身也不符合社保繳納的規范要求 。
周兆成表示，對於此類情況，員工們可向當地人社部門勞動監察大隊投訴 ，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若醫院後續有調整，例如部分返聘、改變勞動條件，員工可以先和醫院協商新的待遇、工作內容等 。如協商不成，依然可以走仲裁、訴訟途徑維權。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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