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_NEWSDATE: 2025-06-08 | News by: 新智元 | 有0人参与评论 | 专栏: 加州 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
她指出，只有当某项工作80%的任务可自动化时技术才会取代人力，而AI远未达到这一程度。
当前AI主要发挥技能增强、效率提升和释放高价值工作时间的作用。
CompTIA结合Lightcast和斯坦福大学数据的分析显示，AI相关岗位招聘持续快速增长。
年初至今，企业AI职位招聘量同比飙升117%。
招聘更保守根据CompTIA及多方数据，技能导向型招聘仍是许多雇主招聘策略的核心。
约一半科技职位不再要求四年制学历，更看重实战经验与行业认证。
不过，雇主在招聘上仍显谨慎。
Mitchell指出：「经济不确定性确实让雇主更加保守，但影响远不止于关税。」
数据显示，许多雇主采取「观望等待」的态度，密切关注经济信号——
目前岗位空缺同比下降11%。
2025年5月，提及AI技能的职位发布下降了10%。
但从全年趋势来看仍增长了10%，显示出对AI技能的持续需求。
Mitchell表示，随着AI应用逐渐从探索走向落地，相关岗位持续扩张。
例如，数据库架构师岗位同比增长2,140%，数据科学家增长280%。
这表明企业正在积极建设支撑AI落地的底层数据架构。
科技行业回调
在2022年之前，科技行业几乎免于大规模裁员。
但在2020至2022年远程工作带来的数字化需求高峰下，许多公司大举招聘，随后又不得不裁员以适应新的现实。
例如：
Google、Amazon、Meta等公司累计裁员数万人；
2023年，共有1,186家科技公司裁员262,682人；
相比之下，2022年为164,969人；
2024年1月裁员数较12月激增136%，创下10个月新高（数据来自Challenger, Gray&Christmas）。
市场「降温」，但并未「冻结」。
尽管整体劳动力市场仍保持稳定，但已有信号显示招聘正在普遍放缓：
全年职位空缺下降7%；
近一个月内新增岗位发布下降16%，为2025年首个完整的收缩月；
年初至今新增岗位总量与去年持平。
Manpower Group北美区总裁Ger Doyle强调，这不是「冻结」，只是「降温」：「劳动力市场仍在运转，雇主与求职者都在等待更清晰的经济信号。」
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