大学生就业补贴,补出了一笔糊涂账

日期: 2025-06-04 | 来源: 冰川思想库关不羽 | 有0人参与评论 | 字体: 小中大
人人为生计奔波操劳，哪有高人一等的“长衫”，又何来“踌躇”的余裕？正经营生没干几天，连经济独立都做不到，成年的门槛都没迈过，有什么资格发表“不做牛马”、”资本万恶”的高谈阔论？

大学生在生理已经成年，在心理上至少应该是迈向独立生活的准成年，却在“全社会都该照顾我”的蜜糖水里泡成了“巨婴”。

补贴是补贴不出大学生主动寻求就业的，更不会增加有效就业岗位。最大的作用，无非是美化应届生就业的数据，靠的是对企业用工的干预。大学生就业补贴给用工单位很多“优惠”，有直接补贴“人头费”的明补，还有社保缴纳优惠的“暗贴”。

花钱买应届生就业数据的做法，人为制造了就业市场的多重乱象。

图由豆包生成

03 人为制造就业不公平

干预市场的补贴从来都不会促进真实需求的增长，只会鼓励“薅羊毛”的歪门邪道，就业市场的用工单位也是如此。

某宁波创业公司老板算过一笔账：招个本科生领1万补贴，再申请3000元社保减免，实际用人成本比兼职还低。“政府发钱比发传单还积极，现在招应届生就是搞钱新赛道。”很兴奋、很直白，态度很积极。

可是，这种“用人成本减免”的效应是很短暂的，后果也很不堪。有些地方的企业圈甚至出现了“拿完补贴就裁员”的默契，腾出坑位赚新的人头费。

企业的确可以从这种短期行为中得利，但是付出的却是放弃培养熟手的长期代价。这不是正常的市场经营逻辑，因为没有补贴短期利益的诱导，企业本不会这么折腾。

这种企业短期行为，对应届毕业生的职业生涯也是巨大的伤害。失业风险不可避免，但是什么也没做错，只是因为“补贴到期”平白无故就丢了岗位，对职场新手的心理打击有多大，可想而知。

更为重要的是，这种“政策性猝死”的非正常失业加剧了劳资矛盾。“雇佣即剥削”的民粹氛围浓厚的中国就业市场，供需之间本就严重缺乏互信，甚至可以说是天然对立。再加上“定期开除”这一出，对立的种子埋得更深了。

这些在校园里就被灌输“资本万恶”观念的职场新人，初入职场又遭遇这样的重创，会留下多大的心理阴影面积？这种阴影将会伴随他们整个职业生涯。

但是，这能责怪用工企业的“唯利是图”吗？用工需求本应是企业自身的经营需求，业务多就多用点人，业务少就少用点人。非要用政策工具往企业塞人，政策优惠还自带“保鲜期”，能指望企业是坐怀不乱的柳下惠？这是政策误导出的乱象，是政策干预市场的必然结果。

补贴应届大学生就业的政策还制造了更多的就业不公平。

从法理上讲，国家相关法律规定了公民的劳动权，平等就业属于劳动权的重要内容。给应届大学生的就业开“政策小灶”，是对其他社会成员平等就业权的间接侵害。

在微观层面上，这种厚此薄彼的政策干扰，对其他社会成员的伤害也显而易见。一个中年失业者，上有老、下有小，经济压力更大、就业需求更强，却因为政策倾斜人为拨动了就业市场的天平，失去了就业机会。这公平合理吗？有利于社会和谐吗？

种种保护应届大学生就业的政策倾斜，还在更大范围内造成了年龄歧视、学历歧视的副作用。各级政府、事业单位是保障应届大学生就业的主力，为此人为提高了年龄门槛和学历门槛，已成积重难返之势。
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分类：教育读书

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