報告呼吁對大溫治理進行重大改革
加西網編譯和綜合報道：一份新報告呼吁大溫地區進行重大改革。
德勤會計師事務所的分析師表示，大溫委員會及其另外三個相關委員會的規模過大，難以有效地開展工作。
該報告將在周五的董事會會議上討論，此前北岸污水處理廠的預算大幅增加，從最初預計的約 7 億加元飆升至近 40 億加元。
報告提出了 47 項建議，指出現在是時候精簡區域治理結構了，並指出董事會中的市政政治家在為自己的城市爭取權益的同時，還要承擔區域層面的責任。
報告的主要結論指出：“四大實體的董事會規模已變得龐大而難以駕馭，而且只會繼續增長。我們需要建立新的董事會和委員會結構，以提供更有效的治理和監督，實現專業經驗的平衡，並加強決策和風險管理”。
報告還指出，四年一次的市政選舉周期造成“董事會成員的高流動率，從而導致機構知識的流失”。
報告指出：“這增加了對更好的入職培訓、教育以及加速董事會成員知識積累和延長其任期的實用方法的需求”。
德勤分析師還表示，公眾透明度和信任度存在問題。
報告解釋道：“日益加劇的緊張局勢和政治分歧正在滋生一種充滿不信任和挫敗感的文化。董事會需要找到提高會議效率的方法，同時提升董事會內部以及員工與其他利益相關者之間的尊重和信任水平”。
報告補充道：“圍繞封閉信息的訴訟和保密性正在限制此類信息的自由流動和透明度，導致更多人感到不滿。找到平衡保密性和透明度需求的機制至關重要”。
分析師還發現，董事會和委員會成員的總體薪酬“與其他類似組織相當”，但他們認為，通過簡化治理結構和流程，可以“立即”降低總體成本。
新西敏市議員丹尼爾·方丹 (Daniel Fontaine) 在接受News1130采訪時表示，這份報告確鑿地證明了“大溫地區已經崩潰”。
方丹說：“關於大溫市政府治理結構改革的建議竟然有 47 條，這充分表明，這項改革早在幾年前就應該完成了，但不幸的是，大溫市政府卻對此采取了強硬態度”。
他補充道：“他們不認為自己遇到了問題。現在我們從德勤的報告中清楚地知道，為了讓該組織步入更現代化的時代，還有很多工作要做”。
方丹解釋說，這份報告內容復雜，分為六個不同的領域。雖然所有領域都必不可少，但他表示，公眾最感興趣的是其中一項建議，即建議將董事人數從目前的41人削減至34人。
不過方丹認為即使是34人的委員會依舊非常龐大，運營成本非常高。
這位新西敏市議員表示，公眾希望防止北岸污水處理廠這樣的事件再次發生，他仍然擔心不斷攀升的Iona污水處理廠建設成本，目前該成本約為 100 億加元，“而且還在不斷增加”。
此外他表示，公眾希望確保市長們不會雙重領取工資，既在本拿比領取全職薪水，又在大溫都會局領取另一份全職薪水。
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