猝死在猿輔導,他沒能收到婚禮祝福

日期: 2025-04-26 | 來源: 鹽財經 | 有0人參與評論 | 字體: 小中大
各行各業都在說“卷”，仿佛不卷就不能活，尤其是經歷“雙減”的教培行業，感受或許更加深切。

今天討論猿輔導的問題，並不是要把矛頭指向某人、某家企業。事實上，這並非孤例。就在一個月前，今年的3月6日，另一家教培公司高途教育的一名員工也在出租屋去世了。時間再拉長一些，在互聯網行業曾發生過多起員工猝死的事件。

我們在一件件令人痛心的悲劇裡清楚地看到，企業對更大規模、更高利潤的追逐，形成了一種系統性的壓力，催促著員工在競爭中不斷超越自我。但超載的工作直接帶來健康的損耗，不知不覺中，人的健康就成為了那個被犧牲的對象。一旦如此，商業與人，在價值上就出現了扭曲。

員工在超負荷的工作量之下，透支了自己的健康

同時，此次事件既是企業社會責任的試金石，也是勞動權益保護的警示碑。《工傷保險條例》第十五條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。

湖南公言（深圳）律師事務所主任李勝春律師曾表示，該規定的關鍵點有兩點，一是起算時間：以醫療機構初次診斷時間為准；二是“搶救無效”的認定需醫療機構出具明確結論。

此外，《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬可以按照相關規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

在理想的企業倫理中，法律僅是最低標准，企業還應當主動創造促進員工身心健康的工作環境。

企業不應只對股東負責，與企業相關的人——比如員工、客戶、企業所在的社區，其多方利益都需平衡、都需共贏。

再退一步說，人永遠是目的，而非手段。企業沒有雙眼、皮膚、身體，只有人的身體“借”給了企業，一家公司才似乎有了某種意志。因此，當我們說一家企業“死了”的時候，我們說的並不代表真的有誰死了。企業不會流血也不會哭泣，受傷的只有人，生病的也只有人。

事件發酵同期，小紅書、美的、大疆等企業宣布取消“大小周”或強制下班，形成“反內卷”趨勢。這些都是積極的現象，但猿輔導員工猝死一事，猶如晴空霹靂，它揭示了在當下這個“疲勞的社會”裡，企業對個體生命的尊重，還遠遠不夠。

對於猿輔導員工的猝死，有網友評論道，“他本該在婚禮接受祝福，而非在加班中告別”。而社會對勞動者保護意識的警醒，也本不應該用一樁刺眼的公司丑聞、一個生命的離去當作前提。

能讓猿輔導成為猿輔導的，是人，不是猿。
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分類：社會百態

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