谷歌遠程員工得知:回辦公室或失業
加西網編譯報道：谷歌要求一些遠程員工重新開始親自到崗，否則將面臨失業的風險。這是繼亞馬遜員工開始返回辦公室後，又一科技巨頭要求員工回辦公室工作。一位專家認為，這是一個“強烈信號”，表明其他科技組織可能會效仿。
谷歌現在要求居住在距離辦公室 80 公裡“標准通勤距離”內的遠程工作者改為混合工作時間，否則將面臨失業的風險。
多倫多城市大學副教授邁克爾·哈林斯基 (Michael Halinski) 的專業領域是組織變革、工作參與度和工作與生活的平衡。他表示，谷歌要求部分遠程員工改用混合工作時間的決定意義重大，因為這家搜索引擎巨頭是“該領域的領導者”。
據CTV報道，哈林斯基表示：“如果谷歌無法在虛擬環境中完全開展工作，我認為這對其他大型科技公司來說是一個非常強烈的信號，表明它們將很快讓員工重返辦公室”。
當被問及此舉背後的原因時，谷歌表示，“面對面協作”是他們“創新和解決復雜問題”的重要組成部分。
谷歌發言人稱：“為了支持這一點，一些團隊已經要求住在辦公室附近的遠程員工每周三天回來上班”。
谷歌表示，此舉僅影響美國員工，並非公司整體的政策變化。該發言人寫道：“這些是團隊根據各自業務需求做出的具體決定。”
哈林斯基表示，公司在做出讓員工復工的重大決定之前，應該兼顧自身需求以及員工、管理層和人力資源部門的意見。哈林斯基表示，他鼓勵各公司采用混合辦公時間制。
他說，谷歌等公司可能采取此舉是為了管理短期和長期業績。
“從短期來看，他們肯定相信讓員工重返辦公室會提高他們的生產力”，哈林斯基說，“這樣更容易管理和激勵員工……但他們也必須從長遠角度考慮，因為他們必須擔心招聘和留住人才”。
他表示，遠程辦公的員工在管理居家需求方面擁有更大的靈活性，這使得混合辦公或辦公室辦公對一些員工的吸引力降低。
因此，他表示，采用混合辦公或辦公室辦公模式的公司可能會面臨員工流失或士氣下降的風險。
據全球人力資源機構 Robert Half 的工作場所趨勢報告，靈活的工作場所對員工有很大的吸引力。
大約 40% 的受訪員工表示，他們更喜歡混合工作，每周在辦公室工作 2 到 3 天。接受調查的雇主表示，他們更希望他們的團隊每周在辦公室工作四天。
今年初，北美各地的許多亞馬遜員工開始返回辦公室。
亞馬遜首席執行官安迪·賈西 (Andy Jassy) 於去年 9 月 23 日在致員工的一封信中宣布了這一變化。
賈西在信息中表示，公司決定從 1 月 2 日起讓員工像 2020 年新冠肺炎疫情之前那樣返回辦公室，是為了“更好地進行發明創造和協作，並加強與彼此以及我們企業文化的聯系，從而為客戶和企業提供絕對最好的服務”。
該公司一名代表表示，辦公樓已准備好迎接“大多數亞馬遜員工”，但他補充說，“對於某些地點，時間表可能有所不同。我們正在與這些地點的員工直接溝通”。
該決定據稱引發了一些員工的不滿。據CBC報道，位於西雅圖的 Amazon Web Services 系統開發工程師 CJ Felli 說：“我團隊中的人對此非常不滿”。
Felli 一直在公開反對這項最新的重返辦公室強制令，其他 523 名亞馬遜員工還寫了一封信給亞馬遜網絡服務首席執行官馬特·加曼 （Matt Garman），稱他們對五天在辦公室強制令的“非數據驅動解釋”感到“震驚”，並在信中表達了遠程工作的好處。
Felli 認為，員工在家工作會更快樂、更高效，並希望保持這種靈活性。
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