刚逃离996的年轻人,发现跑外卖都要996了

日期: 2025-04-11 | 来源: 娱乐硬糖 | 有0人参与评论 | 字体: 小中大
互联网有一个热门话题是“中国人一辈子都在考虑老了怎么办”。越是担心未来，越要努力工作；越是努力工作，越会失去当下；越是没有当下，越会寄望未来。如此形成闭环，也就为内卷风行打下了最深远的思想基础。

但事情正在起变化，并且也是从思想层面开始。《2024中国蓝领就业调研报告》显示，年轻一代对职业选择的观念正在发生深刻转变，不再将“高薪”视为唯一目标，而是追求薪资、尊严、成长与生活质量的综合平衡。

调研发现，Z世代蓝领最关注的前五大因素包括：干活受尊重（85%）、弹性工作制（80%）、即时回报（78%）、下班无“无效”社交（70%）和工作-生活平衡（65-68%）。相较于传统的高薪与稳定，他们更倾向于选择灵活度高、技能成长空间大的岗位。

稳定和自由是年轻人都想要但又存在矛盾的两端。生于互联网时代、对生活质量已经有一定要求的年轻人，更难忍受被按在固定位置强行要求的工作，希望夺回对自身、对生活的自由掌控权。

而从现实层面考虑，绝对的“安全感”真存在吗？除了纯粹的体制内，有几家企业能活几十年还愿意收留你几十年，日本的终身雇佣制都在瓦解中了。保持开放性与灵活性才是现代人的生存之本，让我们在随时可能到来的变化面前不会硬着陆。

更何况市场是供需的复杂动态平衡，牵一发而动全身，美国加州、西班牙、新加坡都曾推动将外卖骑手、网约司机转化为全职劳动者，其结果却是岗位减少、收入下降。

2020年，美国加州AB5法案要求企业将零工转为全职雇员。该法案导致企业用工成本激增，被迫裁员或停止雇佣自由职业者。尽管法案初衷是保护零工，但“一刀切”模式引发市场反噬，最终加州通过公投允许网约车司机保留“独立承包人”身份，AB5改革宣告失败。

2021年，西班牙《骑手法》强制外卖平台与骑手签订劳动合同，同样导致平台运营成本剧增。英国“户户送”因此退出西班牙市场，Glovo收缩本土业务并转向海外，Uber Eats等平台则通过涨价30%转嫁成本。骑手岗位减少引发抗议，部分骑手因收入下降反对法案，甚至选择离开西班牙。

灵活就业要灵活，对于企业，是给予劳动者另一种选择，而不是进行“父权式”的保护与强制。正如马克思指出的，自由自觉的劳动体现着人生命活动的意义，零工的日结模式，就是一种符合人本能的及时反馈机制。但在异化劳动中，劳动者深感自己只是大机器上的一颗螺丝钉、被迫一直运转，劳动方式缺少自主性（强制派单），并且与自己的劳动成果疏离（工资月结）。

而劳动保障从来不是一种“大饼”式的交换、必须和12小时工作制的买一赠一。加速推进针对灵活就业群体的普惠社保方案，才是当务之急。同时，刚性制度难以平衡劳动者权益与市场活力。保障劳动者还需多听听他们自己的声音，要给予大多数骑手就业和选择的权利，避免“一刀切”政策破坏多方利益平衡。不然我们总是看似很多路，其实没得选。
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分类：国际新闻

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