最"苦"的一代人?五位中国80后的真实人生切片

_NEWSDATE: 2025-03-20 | News by: 自由亚洲 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
“这种不稳定性背后，我们在精神上是孤单的，在人生的诸多选择中，没有兄弟姐妹同辈人可以商讨支持，而我们60后的父母，很难和自己的孩子感同身受，因为他们那个时代不存在我们这个时代的问题。这全部都是因为我们身处的这个时代而带来的不稳定性，以及额外的精神压力。”

“当然80后也产生了很多商业领袖，抖音张一鸣、拼多多黄铮、哪吒导演饺子。我认为每个时代都有一些让这个时代发光的人物出现。80后成长的空间里，网络和科技技术发达，这些让我们对世界有了新的认识，让很多人打开了眼界，增长了见识，也激发了很多人的潜力。但是在强大的生活压力下，能够脱颖而出实现自己抱负的人其实是很少的。长辈口中的别人家的孩子，说来说去也就是那么几个优秀的人物。”

”当一个社会失去了真相，最终所有人都会成为受害者——不管他们支持谁、站在哪一边。” (David Mercado/路透社)

80后是意识形态最为纠结的一代

“我叫RZ，82年出生在上海。我不知道我的经历是不是典型的80后，只能说还蛮唏嘘的。”

“我读书蛮好，也在985正儿八经的大学毕业，我们上海的学校对本地学生招生还有倾斜，没有什么压力。计划生育我没觉得有什么影响。当时我们周围都是这样子的。”

“2003年我大学毕业出来做事情。2000年中国加入了WTO，经济大发展，到处都是新鲜事物。我一毕业就进了外企，薪水也高，待遇也好，我们当时的老板是香港人、新加坡人，更大的老板是欧美人，你可以从他们身上学到很多不一样的东西，无论是英文的提高也好，还是见世面开眼界等等。那个时代我觉得非常美好。”

“我在外企一直工作到2015年。这时候民营企业像万达系、复兴系这种系上来了，他们给的薪水看起来比外企要高，所以我就跳槽了，但后来发现拿的薪水高是有代价的。比如在外企讲工资的时候，薪资是固定的，加班是要付加班费的，你不休假他还要催你去休的。到了民营企业，这些都不存在，请假休假好像是耻辱，每天加班，但最后的年薪还不一定拿得到，因为后面还有绩效，后面有各种各样的手段帮老板省钱。”

“就这样到了疫情，2022年上海解封以后，情况急转直下，到2023年我就回家了。说得好听一点是我不做了，说得难听一点就是公司觉得你薪水也高，但好像也没什么特别的，那就请你回家吧。回家之后觉得，我的背景和工作经历都不错啊，再看看外面的工作，一找工作才发现真的哦，35岁这条线确确实实存的。现在在家一年多了，家里小朋友的补习班，钢琴啊，武术啊，我都慢慢缩减了，因为经济上确实要承担这种压力。”

“我回想自己20年的职场经历，我走错了吗？我觉得也没有走错。但最后就是这样的一个现状。所幸现在老人们身体还好，生活上压力不是太大。我周围的朋友们，蛮多人都像我这样的状态。但大家见面都避免讨论这些，现在也避免见面。我有个同学，原来是HR，一直去跟别人谈lay off的，他跟我讲他现在也被lay off了。我还有一个朋友，因为好几年没有工作，老婆要跟他离婚。”

“但我们80后的童年应该是特别丰富的。我们小时候看的卡通片是迪士尼的猫和老鼠，日本的圣斗士什么的，电视剧是看港台剧，歌曲也是多不胜数，很多到现也不觉得是过时的。和90后00的小朋友比，我们思想上的包容性和眼界其实更好，我们是用过Google、MSN的，享受过全世界的精神产品，但他们没有接受过这些。我们在三观形成的时候，正好是中国最开放、最向外的阶段，加上中国在经济上腾飞，所以我们从意识形态上是非常先进的，我们是见过世面的、知道外面的世界、知道什么是民主、自由的人。”
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