美国巨头危机时刻,请这位华人出战

_NEWSDATE: 2025-03-16 | News by: 环球人物杂志 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
·陈立武在分享自己的观点。

一位创投圈资深人士对环球人物记者透露，陈立武在芯片投资领域之所以如此出名，与时代背景和个人背景都有关系。“20年前，中国是科技投资的价值洼地，到处都是‘物美价廉’的初创公司，美国资本迫切希望寻找有潜力的项目，美籍华人身份的陈立武是一个非常合适的投资代理人。”

陈立武的战略眼光一直被业内称道。2005年，他加入台积电董事会后，力主提高研发投入，加快采购当时市场前景并不明朗的EUV光刻机，并成功说服苹果公司将大部分高端芯片的订单给了台积电，将主要竞争对手三星公司甩在了身后。

2009年，美国电子设计企业楷登电子公司遭受金融危机重创，股价暴跌60%，陈立武临危受命出任CEO，裁撤了30%的高管、关闭冗余部门，并让所有高管签署“军令状”，使公司起死回生。

2022年，他获得了国际半导体工业协会颁发的罗伯特·诺伊斯奖，这是半导体界的最高荣誉。

英特尔董事会正是看中了他深厚的行业经验和丰富的人脉资源，希望他能带领公司重返正轨。

华裔高管“真香”

随着陈立武的上任，目前美国四大半导体企业英特尔、英伟达、超威、博通的CEO职位全部由华人担任，分别是陈立武、黄仁勋、苏姿丰、陈福阳。有网友调侃：“可以凑一桌麻将了。”

人们还记得，10年前，美国企业界流行聘用印度裔高管，谷歌、微软、推特（现名为X）等科技巨头的CEO都是印度裔。当时甚至流行一句玩笑：“在硅谷扔一块石头就能砸到一个印度裔CEO。”

·美国多家科技巨头都曾由印度裔高管掌舵。

一名曾在硅谷工作多年的归国科技人员对环球人物记者表示：“印度裔高管的优势主要在语言方面。他们喜欢表达，会讲‘故事’，而美国恰恰是一个重视‘口才’的国家，哪怕你说了最后却没做到也没关系，但不会说是不行的。相比之下，中国人习惯于说到做到、少说多做，甚至做了也不说，如果说了最后却没做到会觉得很丢脸……这种文化传统在美国是比较吃亏的，会被认为不够自信、缺乏竞争力。”

但近年来，随着不少美国企业出现产品质量下降、内部矛盾增多、营收和利润下滑等问题，很多印度裔高管的真实能力受到质疑。

2022年，马斯克收购推特后，第一件事就是把公司内的印度裔高管开除，甚至不惜支付高额赔偿金。此后，不少公司纷纷效仿，印度裔高管开始陆续“下桌”。
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分类：美国新闻

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