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_NEWSDATE: 2025-01-16 | News by: LTN | 有0人参与评论 | 专栏: Costco | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
近期从麦当劳到Meta等大公司都面临着重新考虑DEI(多元、平等与包容)的主张,Costco则坚持不退让,引起外界关注。 《华尔街日报》认为,Costco是在忠实顾客和员工的支持下,反击了保守派活动团体反DEI的立场。
Costco 董事会声明,员工和供应商多元化的努力,有助于吸引人才并刺激商品创新,促进客户的寻宝行动,并强调“我们对一家根植于尊重和包容的企业承诺是必要的”。
报道指出,在纽约举行的一场大公司人资领导人早餐会上,其中一些人称Costco的董事会声明是对DEI的有力辩护。 一位人资主管说,Costco的品牌实力使其能够做出这样的声明。 顾客在Costco购物时需缴交年费,超过92%的美国会员每年都会续约。
这篇报道还意外曝光Costco员工薪水,公司文件显示,Costco员工的平均年薪为4万7000美元,而沃尔玛的员工年薪约2万7000美元,这也是Costco长期以来一直强调员工薪资优渥的原因。
报道提及,Costco将部分高主奖金与社会目标挂钩,包括DEI指标,并根据性别、种族和民族人口统计报告劳动力数据。 然而,这些措施并没有导致高层人员多元化,自1983年第一家Costco开业以来,其财务文件列出的5位薪酬最高的主管中,没有任何女性。- 新闻来源于其它媒体,内容不代表本站立场!
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