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_NEWSDATE: 2024-12-23 | News by: 每日经济新闻 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
腾讯:可休10天12月23日,腾讯内部发布通知,原定2025年1月26日的上班时间统一调整到1月25日,调整后春节放假调休从1月26日至2月4日,连续共十天。如1月25日已经有其他安排的同事,仍然可以选择按原定时间上班,即1月25日休息,1月26日上班,在腾讯调休系统进行登记即可。
携程:春节可返乡办公两个月12月3日,携程集团正式开启客服申请提前返乡办公的政策,时间段为2025年1月1日至2025年2月28日,满足条件的一线客服员工,可以根据个人需求灵活选择返乡办公的时段,最长可申请两个月。
京东:有人将实现全年20薪12月23日,京东集团公布2024年年终奖发放计划通知。今年是京东集团完成16薪升级后逐步迈向20薪的第一年。《每日经济新闻》记者注意到,京东集团公布的今年年终奖发放时间为:O序列(基层员工,如分拣员、配送员等)同事将于1月26日(腊月二十七)收到年终奖。P序列(专业技术类、项目管理类)同事将于2月27日收到年终奖。奖金构成方面,今年起,京东集团年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中,目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。目的是拉开差距,提升激励效果,增强内部公平性,让组织更简单、透明。奖金额度上,今年京东集团升级为17薪的部门内,年度绩效A+的同事将获得8倍月薪年终奖,即全年20薪;年度绩效A的同事将获得6.5倍月薪年终奖,即全年18.5薪;年度绩效B+的同事将获得5倍月薪年终奖,即全年17薪;年度绩效B-的同事将获得3倍月薪年终奖。其他部门同事目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。
字节跳动:加大对高绩效员工的激励力度据证券时报报道,字节跳动通过全员邮件宣布,新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。今年1月,字节跳动已更新年终激励方式,年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成,现金奖金最高为3个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权,且期权激励力度增加。此次调整后,绩效期权部分总共有三重提升:扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。基数方面,绩效期权将以月总包取代月薪来计算,基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪,还新增了总包中的期权月均价值,使得整体激励基数变得更大。- 新闻来源于其它媒体,内容不代表本站立场!
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