好工作已經越來越少在市場流通了

日期: 2024-12-12 | 來源: 挪威TALK | 有0人參與評論 | 字體: 小中大
前兩天和在廣州這邊的幾個同學一起吃了個飯，話說雖然我是湖南人，但在廣深這邊的同學還是蠻多的，眾所周知湖南有三個省會，第一省會是深圳，第二省會是廣州，第三省會是長沙。

吃飯的時候聊天就直接變成了大型招聘現場，沒活幹的朋友問其它人有沒有路子，然後有個朋友在國企，他說他們公司招人是招人，但根本不是外邊的人能憑實力進得去的，很多話我省略掉，這句話是他的原話：好工作已經越來越少在市場流通了。

這句話什麼意思呢，就是字面意思，你現在在純市場渠道很難找到真正的好工作，或者說供應量非常少。

好工作一般有幾個特征，首先是穩定不說旱澇保收但沒有很大的失業風險，其次是收入尚可工作內容體面，不一定是輕松，醫生教師也未必輕松，但是體面，996的大廠互聯網打工人也不輕松但體面，所以才能和醫生公等崗位相提並論。

這樣的工作已經越來越少在市面上流通了，就算是有，也就是掛個名號走個形式而已，最終崗位還是會落到特定渠道進來的人手裡，這種就是所謂的蘿卜崗，一個蘿卜一個坑。

最典型的例子，就是之前貴州煙草局設置的客戶經理的崗位，不知道大家有沒有聽過這個事兒。

像這種壟斷行業的客戶經理崗位其實沒啥工作內容，也沒什麼技術門檻，但貴州煙草局對該崗位的要求是“體育教育、運動訓練等相關專業/特長生，具有籃球或足球國家二級運動員以上資格者優先”。問題來了，客戶經理為什麼要體育生？還足球籃球二級運動員以上資格者優先？你覺得這是招聘啟事但這其實是尋人啟事。

但你仔細琢磨一下，會覺得這也正常，資源一共就這麼點，你如果手裡有資源，你也會傾向於給自己家人或者熟人。游戲規則如果很多人噴但就是改不了，說明游戲規則就有合理性，這是噴不動的。

當然，好工作不流通的另外一個原因還在於創造坑位的速度遠遠趕不上蘿卜生長的速度，而好坑位就這麼點，首先是先來的人已經占滿了，而且占的時間會更長，比如延遲退休什麼的會加長時間，對於這部分占好坑位的人來說是不存在找工作問題的，延遲退休無非就是多幹幾年多領幾年工資，只有對到處打工的人來說延遲退休才會帶來找工作的挑戰。

這麼一來，釋放的坑位就少了，特定渠道吃掉一部分，也就只剩仨瓜倆棗了，估計要麼是沒人要的，要麼就是實在是特定渠道吃不下的，比如一些的的確確需要技術含量的崗位。

反過來看蘿卜生長或者說釋放速度那就非常快了，明年1200多萬的應屆生是一方面，現在很多企業大批量向社會優化人才也釋放了大量蘿卜。

極越的事兒大家都聽說了吧，這麼大個公司，說沒就沒了，你知道媒體怎麼形容他們的震驚程度的嗎？我看了一些報道，標題是：極越汽車，原地解散。

大家知道原地解散是什麼意思嗎？他們官號有個主播正在講車呢，上了這麼多天班，突然來個消息，說不發工資了，結果主播直接在直播間崩潰了。
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分類：中國新聞

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