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日期: 2024-12-06 | 來源: 彭博社 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大美國失業者越來越難找到工作，這一趨勢給其他顯示勞動力市場富有韌性、幾乎沒有顯示任何問題跡象的統計數據蒙上了陰影。
在約700萬求職者中，有超過40%的人已經嘗試了至少15周但仍沒有找到工作 —— 這個數字在二戰後直到2008年全球金融危機之前都較為罕見。
典型失業期的持續時間越來越長，這再次表明2022年和2023年疫情解封期間火熱的就業市場現在已經不復存在。前美聯儲經濟學家Claudia Sahm近來在彭博專欄中將當前的狀況比作1960年代的驚悚科幻電視劇《陰陽魔界》。與此同時，居住在洛杉磯的37歲市場營銷專家Alex English正在親身經歷這一切。
“最大的意外是，花了這麼長時間，我的簡歷還沒有得到太多反響，而這花了五個月的時間，”English說道。他於7月離開了一家在線時尚公司。他說，如果你現在失業了，“那將是一條艱苦的上山之路。”
Sahm在她的專欄文章中指出，勞動力市場中存在一種奇怪的脫鉤現象，即企業通常不裁員，但實際上也沒有怎麼招聘。10月失業率為4.1% —— 決策者普遍認為以歷史標准衡量，這一水平偏低。定於周五發布的11月非農就業報告料將顯示失業率維持不變。
然而美國勞工統計局周二公布的調查顯示，新員工占總就業人數的比例10月降至3.3%。這與2013年的水平相當，而當時的失業率超過7%。
全國各地的一些專業招聘人員表示，他們已經很多年沒有看到如此低迷的情況了。招聘網站巨頭Indeed’s Hiring Lab的數據顯示，科技行業受到的打擊尤其嚴重，軟件開發職位的招聘廣告比疫情前減少三分之一。
在佛羅裡達州坦帕經營一家科技招聘公司已20年的Fritz Eichelberger表示，可以肯定的是，這在一定程度上是對疫情期間科技公司過度招聘的反應。他還指出，馬斯克幾年前對X的大規模裁員是否令雇主意識到他們並不需要這麼多員工。
Burning Glass Institute首席經濟學家Gad Levanon最近在領英發帖表示，第三種解釋可能是通過使用自動化和人工智能，技術和金融領域的勞動生產率大幅提升。
“我已經20多年沒有見過這麼多高素質的科技專業人士花費如此長的時間求職了，”Eichelberger說。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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