碎了！"公務員經濟"終究拼不動了！
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最近，考編大省的丈母娘們要哭暈了。
山東直接收回10萬人的編制。
畢竟在山東，不少人調侃：不孝有三，無編為大。
一個穩定的編制，無異於給自己生存和生活的一個保險箱。
這點兒，不僅在山東共識比較強，在中西部或者依靠轉移支付的欠發達地區也尤其明顯。
沒有產業，就業機會比較少，體制內就成為大家瞄准的對象。
所以，在這些地方產生了一個新的名詞：公務員經濟
說白了就是體制內人不成比例大規模的擴張，甚至連消費都要靠體制內的人群帶動。
就比如陝西佛坪縣，一個常住人口不到3萬人，2020年編制人員就達到了2194名。
基本上超過10余人來供養1位編制人員，關鍵是還有一些沒有編制的，基本上全縣供養人口達到了6千人。
在這裡的人基本上剩下了兩類人公務員以及圍繞公務員做生意的人。
對一個城市來說，公務員人數與支出的比例達到一定數值，並且與總消費支出相當時，經濟的水就不來源於市場，而是來源於公務員的工資。
2022年佛坪縣地方收入下降到了2482萬元，但僅工資這一項支出，都需要2.72億元。
地方收入下降，上級轉移支付補助的上升，以及龐大的財政支出，地方壓力是巨大的。
最終，依靠公務員經濟終究拼不了經濟。
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為什麼會這麼說？
首先，公務員經濟的產生是財政供養的擴張。
這兩年，公務員不停的擴招，到了2023年已經突破額3萬人，比2022年擴招17%。
於是，大量的編制井噴，特別是中西部的地廣人稀的城市。
因為按照現有的行政框架體系下，比如政府機構，公立學校等配置必須要齊全，哪怕有些城市人數不到1萬人。
但是這種擴張下，公務員的工資占比提升，居民收入不變，會讓社會分配產生的變化，會減少市場變化的靈活性，沒有帶來消費的增長。
其次，就是過剩，人太多。
就以教師來說，2023年的數據：
各級各類學校49.83萬所，比上年減少2.02萬所，減少3.9%；專任教師1891.78萬人，比上年增加11.42萬人，增加0.6%。
再來看歷年專任教師的情況：
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