媒體:日本延遲退休年齡後,社會問題解決了嗎?
從這個現狀來看，日本社會中有很多勞動者實際上會迎來非常不安定的退休生活。為此，越來越多日本人不考慮“退休”這件事——退休以後沒有錢生活還是得工作，那不如就一直工作下去。
面對這一現狀，日本政府也陸續出台了相應的措施以求緩解，最具代表性的就是要求企業特別是大企業必須努力去再雇傭那些到了65歲但仍想要工作的員工至70歲。另外政府也專門設立了為老年人尋找工作機會的中介機構，不過介紹的工作工資低得嚇人。
總體而言，日本陷入老無所養的危機是推動退休年齡不斷上調的一個重要原因，而退休年齡的上調又意味著原有的退休制度的逐漸破產。
日本版銀發經濟的幻象
現在日本社會存在一個聽來很荒誕卻是現實的現象：幼兒教育是夕陽產業，殯儀館是朝陽產業。在朝著老齡化社會狂奔的過程中，日本經歷了許多不失為前車之鑒的變化。眼下，最值得我們去思考的就是各種政策的倒逼效應。
在面對老齡化的挑戰時，日本政府最初的態度是以大政府的姿態制定政策介入其中，上調退休年齡就是一個典型的應對措施。但是很明顯，這一措施很大程度上增加了企業成本，倒逼企業去雇傭不需要繳納養老金的非正規雇傭，從而讓這一政策走向失效。
當然，延遲退休年齡的倒逼效應遠不止這點，其中主要還有增加老年人負擔，以及與年輕人爭搶就業和上升機會。
近日有媒體報道，一位70歲的女性在家中勒死了自己102歲的母親，原因是“失業在家，無力贍養”。這種老人照顧老人的情況在日本越來越普遍，而因為無法承擔贍養責任而棄養甚至走上不歸路的案件在日本也越來越多。在老齡化社會中，低齡老人需要照顧高齡老人並且還需要靠繼續工作來養活自己，這已是可預見的未來。
同時，大量低齡老人進入用工市場時，優先擠占的會是一些知識密集型職位。
日本內閣府對企業在高齡者雇傭方面的問卷調查，深藍色為40歲左右人群的調查數據，淡藍色為30歲左右；從左到右依次為：緩解人手不足、可以獲得好的建議、限制工資、影響自己升職、沒有影響（數據來源：日本內閣府）
從上面的問卷調查可以看出，倒逼問題是確實存在的。日本政府要求各企業努力雇傭未滿70歲的低齡老人，而容易獲得企業雇傭的往往是那些擁有豐富工作經驗、適合坐辦公室的崗位，類似會計、人事、市場公關等。而日本又存在著空降文化，曾經在大公司工作過的人物可以憑借人脈等進入一些中小企業的管理崗並一直工作到70歲甚至更老，這嚴重擠占了年輕人的就業和升職空間。
尾聲
曾幾何時，日本社會被稱為“一億總中流”，中產階層占絕大多數時社會貧富差距不大，老人能夠度過一個相對舒適的晚年。那時候，日本政府也曾推出銀發經濟的概念，希望通過增加老年人的消費來增進社會運轉。
但近些年來，日本貧富差距逐漸拉大，來日本旅游的朋友們不難發現滿街多了很多銀發工作者——如果老有所養，誰又願意白發蒼蒼時還在工作呢？
日本政府現在時不時擔心養老金庫存還夠不夠。他們面臨的困境、他們選擇的解決方式，無疑都為中國提供了參考；而相應措施所帶來的負面社會效應，也值得我們思考和警惕。
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