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日期: 2024-05-27 | 來源: 功夫財經 | 有0人參與評論 | 專欄: 劉強東 | 字體: 小 中 大
值得一提的是，這樣的大幅漲薪，在近年的京東時有發生。比方說，京東集團曾於去年宣布，2024 年 1 月 1 日起，京東采銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近 100%，2024 年初京東零售全員將平均加薪不低於 20%。此外，京東召集前采銷員工回歸，並承諾回歸後適用零售采銷薪酬新政策，員工入職後福利司齡繼續累計，司齡補貼、住房保障基金、繼續教育、老員工專屬稱號、員工救助基金等都將延續。
由此可見，看重人情的劉強東和京東，從來都不是把“兄弟”掛在嘴上，而是給到了“兄弟”們切切實實的回報，真正做到了言行一致、口惠實至。
如同不少擬親制企業發展到一定階段，會暴露出部分員工無底線模魚等弊病，京東也因為太過看重人情，出現了萬人代打卡這類有違職場基本倫理的鬧劇。
正所謂林子大了什麼鳥都有，不要說打工人共同體的企業，就是家族這樣的血緣共同體，也免不了賢愚不肖、魚龍混雜。成功的家族經營幾代後，隨著人丁繁衍、家大業大，也難免出現敗家偷家的不肖子孫。真血親不過如此，何況是兄弟相稱的“擬親”呢？所以，親兄弟也得明算賬，否則一家人的日子都過不下去。企業更是如此。
大企業本來就很容易患上降低效率的大企業病，強調人情羈絆的“擬親”制企業更是如此。人情羈絆可以是上下一心、共同奮斗的凝聚力，也可以是縱容混日子摸魚的“離心機”。凝聚還是離心的關鍵在於公平。
不管是家庭還是企業，兢兢業業幹活的，和混日子摸魚的，都是一個待遇，旁人看了恐怕都要意難平。混日子摸魚的“壞兄弟”多了，努力工作的“好兄弟”的心是會涼的。
這時候“帶頭大哥”還一味講人情，縱容那些“壞兄弟”，不是義薄雲天，而是管理不公，是對不起真正的好兄弟。
所以，劉強東“不做兄弟”的“狠話”不是說錯了，而是說得有點晚了。每月1.4萬人代打卡，代打卡成了明碼標價的內部生意，劉強東在恰當的時候指出來並予以糾正，並沒有任何不妥。
還有不到一個月，“618”就要大決戰了，屆時，京東能不能拿出好業績，聚焦了競爭對手、市場投資者的無數目光。這節骨眼上，要給激勵，也要給壓力。該漲薪的漲薪，該警示的警示。這是“好大哥”該做的。
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