下雨天撑把伞 写道: |
能够自立的人才有可能有这个想法
N多女生巴不得快点找人嫁了,觉得做女人只要发发嗲,生生孩子,都不用工作
每个人想法不一样
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偶其实并不是感叹单身和结婚哪个好 各有好坏罢了。。。偶觉得伤感的是亚裔女性貌似缺乏选择单身这条路的自由 为了父母的面子为了别人的眼光或者为了父母不活在别人异样的眼光里头而选择结婚其实是种无奈吧 。。。并不是说结了婚就一定多悲惨 那倒也未必
另外 女权运动真的也是任重道远: 女的35大家就说是剩女灭绝师太了要被戴上心理偏执之类的帽子 一样的学历收入的男的还是黄金单身汉 这么赤裸裸的歧视性称呼居然还有一大群女性在赞同 只能唏嘘了。。。不知道该不该说这个男权社会的洗脑很成功
那些用生理构造之类的来辩称男的保鲜期长之类的言论也够有偏向的 冷冻卵子技术也都多少年了 唉。。。罢了 就这么个社会
奥利奥 写道: |
前一阵和一个女同事一起出差 亚裔 不是国人 说父母时常催着赶紧结婚。。。感叹肿么都不能自由的选择单着呐 lg哪点儿强过bf呢?
想想觉得的确意兴索然。。。收入学历家庭条件一模一样的男的 应该还算黄金单身汉吧。。。她看起来相当年轻 要不是自曝年纪偶还以为人家比偶小不少呐。。。
唏嘘 当个女的真不划算 也不会因此拿到更好职场待遇 就业更难待遇更差倒是不成文的行情。。。
再看看居然还有一夫多妻乃是传统一类的观点 。。。。与其如此不如剩着或者百合去 落个潇洒自在
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前几天不是有一位45岁的华裔女高管状告性歧视还有性骚扰被排挤炒鱿鱼的案例吗,败诉了
都不羡慕 偶是觉得不管多大岁数了都应该有选择继续单身的自由 而不是到了年龄就得被家里人催着结婚 。。。选择继续单身的那些女士也不该被套上剩女啦灭绝师太啦甚至心理偏执一类的帽子

奥利奥 写道: |
被骚扰还是骚扰了别人?
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美国硅谷华裔女高管性别歧视案求偿无果
2015年03月28日 14:58 中国新闻网
中新社旧金山3月27日电 (记者 刘丹)美国旧金山高等法院一个陪审团27日作出裁定,凯鹏华盈风险投资公司对原华裔女合伙人鲍康如并不存在性别歧视或报复,后者求偿1600万美元无果。
45岁的华裔女子鲍康如(Ellen Pao)毕业于普林斯顿大学电子工程系,后在哈佛大学获得法学博士和工商管理硕士。2005年进入硅谷著名风险投资公司凯鹏华盈(Kleiner Perkins Caufield & Byers)任初级合伙人,7年后被解雇。如今是社交新闻网站Reddit的临时首席执行官。
2012年5月10日,鲍康如将凯鹏华盈告上法庭,诉讼请求包括后者对其性别歧视,未采取合理措施避免歧视,未实现预期允诺升职,提起申诉后遭报复被解雇等。鲍康如寻求1600万美元工资和奖金赔偿。
此案在今年2月底进入庭审阶段,双方当事人、律师以及多名证人到庭,法官、陪审团及旁听者听到的是两个截然不同的鲍康如。
鲍康如律师描述其当事人是一名业绩卓越的合伙人,由于她供职公司歧视女性的职场文化,对男女职员使用不同标准,她不仅没有得到允诺过的升职,而且被解雇。
在凯鹏华盈高管和律师的眼里,鲍康如的业绩表现不如预期,素质不足以胜任合伙人,她还喜欢抱怨、挑人毛病、不容易与之共事。
3月26日,此案交由6男6女组成的陪审团裁定。经过两天闭门审议,27日,12名陪审员经过两轮表决,9人不认同凯鹏华盈对鲍康如性别歧视及报复,鲍康如败诉。
鲍康如在法庭宣布结果后对媒体表示,成千上万人听到了她的故事,如果因此在风险投资领域对女性和少数族裔的公平竞争起了一点作用,这场诉讼是值得的。
鲍康如一案在美国引起相当关注。当地法律界和科技界人士认为,鲍康如无论胜负,都已经对男性主导的硅谷科技行业及风险投资行业产生巨大影响。(完)
做女人不会利用色相办事,便是枉为女人。。。哪怕色相较差者,也要努力利用之,不然,和男人死拼体能智能,下场可想而知。。。
小刚钢 写道: |
美国硅谷华裔女高管性别歧视案求偿无果
2015年03月28日 14:58 中国新闻网
中新社旧金山3月27日电 (记者 刘丹)美国旧金山高等法院一个陪审团27日作出裁定,凯鹏华盈风险投资公司对原华裔女合伙人鲍康如并不存在性别歧视或报复,后者求偿1600万美元无果。
45岁的华裔女子鲍康如(Ellen Pao)毕业于普林斯顿大学电子工程系,后在哈佛大学获得法学博士和工商管理硕士。2005年进入硅谷著名风险投资公司凯鹏华盈(Kleiner Perkins Caufield & Byers)任初级合伙人,7年后被解雇。如今是社交新闻网站Reddit的临时首席执行官。
2012年5月10日,鲍康如将凯鹏华盈告上法庭,诉讼请求包括后者对其性别歧视,未采取合理措施避免歧视,未实现预期允诺升职,提起申诉后遭报复被解雇等。鲍康如寻求1600万美元工资和奖金赔偿。
此案在今年2月底进入庭审阶段,双方当事人、律师以及多名证人到庭,法官、陪审团及旁听者听到的是两个截然不同的鲍康如。
鲍康如律师描述其当事人是一名业绩卓越的合伙人,由于她供职公司歧视女性的职场文化,对男女职员使用不同标准,她不仅没有得到允诺过的升职,而且被解雇。
在凯鹏华盈高管和律师的眼里,鲍康如的业绩表现不如预期,素质不足以胜任合伙人,她还喜欢抱怨、挑人毛病、不容易与之共事。
3月26日,此案交由6男6女组成的陪审团裁定。经过两天闭门审议,27日,12名陪审员经过两轮表决,9人不认同凯鹏华盈对鲍康如性别歧视及报复,鲍康如败诉。
鲍康如在法庭宣布结果后对媒体表示,成千上万人听到了她的故事,如果因此在风险投资领域对女性和少数族裔的公平竞争起了一点作用,这场诉讼是值得的。
鲍康如一案在美国引起相当关注。当地法律界和科技界人士认为,鲍康如无论胜负,都已经对男性主导的硅谷科技行业及风险投资行业产生巨大影响。(完)
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女性在职场本来就要弱势一些哒 。。。很不幸 这是个男权社会