6年7.25%加薪幅度，多吗？

第 51 楼 / 蓝辣椒

下雨不愁 _BBCODE_WROTE:

需要的。

db plan如果运行不好，就要修改条款。比如说，将100% inflation indexed修改为50%,或者取消，等等。

如果再严重，就要减少退休金。

再再严重，退休金也能破产。只是db plan退休金投资一般很多元化，而且股票比重不会太大，更很少依赖几个股票（北电退休金就是一个负面典型），因此很少会因为投资而破产，但是会因为入不敷出，现金流枯竭而完蛋。

看见过有改的，但都是对xx年以后加入的改。混久的没影响。而且db退休金还更具通胀调整，DC的有吗。

私企就不要跟公营比了，虽然DB但本质还是私企。

花篮

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第 52 楼 / 下雨不愁

信陵君 _BBCODE_WROTE:

政府破产算不算？

理论上，有货币发行权的政府是不会破产的。

但是，没有货币发行权的政府是可以破产的。

花篮

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第 53 楼 / 晴朗温哥华

巧虎 _BBCODE_WROTE:

很多公司每次加薪5%，是什么公司啊这么好？做什么工作要加班吗？压力大吗？

本人换公司不多，但一般都是5%以上。

花篮

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第 54 楼 / 下雨不愁

蓝辣椒 _BBCODE_WROTE:

只要dc雇主match的比例不比db少，那么可以通过购买deferred annuity达到接近db的效果。

比如你现在如果30岁，购买65岁起付每个月1000块的deferred annuity，我觉得你现在掏差不多付四五万就够了。

花篮

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第 55 楼 / ～飘落～

howiekong _BBCODE_WROTE:

暂且不谈老师以罢工形式争取加薪是否正确，只想问下：　6年7.25%加薪幅度，多吗？

很多公司，基本每次加薪都加5%的吧？　而老师的加薪，还只是每年加个1%。　8万年薪，每年也就多个800元，每月65元，应该没什么感觉吧。

不知道这是基于2014的年薪加，还是说基于当年的年薪加（如果是这样的话，就多过7.25%了）

文件中确定了6年加薪7.25%，包括各种健康、牙医福利等加薪分成以下几个阶段：
July 1, 2013—0%
Sept. 1, 2014—2%
Jan. 1, 2015—1.25%
July 1, 2015—0%
July 1, 2016—1%
July 1, 2017—0.5%
May 1, 2018—1%
July 1, 2018—0.5%
May 1, 2019—1%

不多，我还以为起码有百分之三

不过，其他福利如何？

花篮

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