6年7.25%加薪幅度，多吗？

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第 41 楼 / 信陵君

蓝辣椒 _BBCODE_WROTE:

我可不想冒险，只不过没选择而已。你不买就没有match。

你恐怕真的没有买过公司的rrsp，不是你想买什么都可以的。就那几个让你选。低风险投资回报有4-5%？嘿嘿。

没进过大公司

买GIC都不行？

花篮

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第 42 楼 / 蓝辣椒

下雨不愁 _BBCODE_WROTE:

唯一的区别就是公营机构的db plan退休金约束了个体的欲望，用低风险换取了稳定的回报。

但是RRSP match，或者说dc plan，让个人的欲望可以充分膨胀。因此在追逐高回报的同时，自然就失去了稳定性。

一个是自己承担风险，一个是无风险。

再低风险的投资也有风险，跑不赢通胀就是亏本。

花篮

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第 43 楼 / 青春又再出发

信陵君 _BBCODE_WROTE:

大公司一样match RRSP,跟pension没什么区别，如果稳定投入RRSP25-35年，退休的钱也不会比公营的少

关键是多少，教师工会，政府是MATCH百分之10几，我见过的私企最多是4%，这个差异有多大？

花篮

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第 44 楼 / 蓝辣椒

信陵君 _BBCODE_WROTE:

没进过大公司

买GIC都不行？

还真不行，就几个基金让你挑。

花篮

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第 45 楼 / 下雨不愁

蓝辣椒 _BBCODE_WROTE:

一个是自己承担风险，一个是无风险。

再低风险的投资也有风险，跑不赢通胀就是亏本。

db plan一样是有风险的，比如投资决策失误导致重大损失，比如随着大市跌。

花篮

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第 46 楼 / 巧虎

howiekong _BBCODE_WROTE:

暂且不谈老师以罢工形式争取加薪是否正确，只想问下：　6年7.25%加薪幅度，多吗？

很多公司，基本每次加薪都加5%的吧？　而老师的加薪，还只是每年加个1%。　8万年薪，每年也就多个800元，每月65元，应该没什么感觉吧。

不知道这是基于2014的年薪加，还是说基于当年的年薪加（如果是这样的话，就多过7.25%了）

文件中确定了6年加薪7.25%，包括各种健康、牙医福利等加薪分成以下几个阶段：
July 1, 2013—0%
Sept. 1, 2014—2%
Jan. 1, 2015—1.25%
July 1, 2015—0%
July 1, 2016—1%
July 1, 2017—0.5%
May 1, 2018—1%
July 1, 2018—0.5%
May 1, 2019—1%

很多公司每次加薪5%，是什么公司啊这么好？做什么工作要加班吗？压力大吗？

花篮

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第 47 楼 / 蓝辣椒

下雨不愁 _BBCODE_WROTE:

db plan一样是有风险的，比如投资决策失误导致重大损失，比如随着大市跌。

需要你自己承担吗？

花篮

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第 48 楼 / 信陵君

蓝辣椒 _BBCODE_WROTE:

还真不行，就几个基金让你挑。

这么黑～～～

花篮

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第 49 楼 / 下雨不愁

蓝辣椒 _BBCODE_WROTE:

需要你自己承担吗？

需要的。

db plan如果运行不好，就要修改条款。比如说，将100% inflation indexed修改为50%,或者取消，等等。

如果再严重，就要减少退休金。

再再严重，退休金也能破产。只是db plan退休金投资一般很多元化，而且股票比重不会太大，更很少依赖几个股票（北电退休金就是一个负面典型），因此很少会因为投资而破产，但是会因为入不敷出，现金流枯竭而完蛋。

花篮

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第 50 楼 / 信陵君

蓝辣椒 _BBCODE_WROTE:

需要你自己承担吗？

政府破产算不算？

花篮

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