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第 11 楼 / 独瘾
- 时间: 2013-10-29 09:55
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- 时间: 2013-10-29 11:11
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- 时间: 2013-10-29 11:19
want justice _BBCODE_WROTE:各位大侠,最近本人的已工作三年多的regular工作班次被新来的当班manager二十多天宣布无故砍掉,现在无班可上已一周有余。宣布砍掉班次时,manager曾提供过夜班和临时班次,不在我的availability内,被我婉言谢绝了。然后manager许诺按我的需求在另外的site提供我合适的班次,而且承诺说机会很多。现在的情况是,他说他负责不了另外一个site,只能把我的资料转给另外的人,由他们负责看能否安排班次。对这种混乱的行为,我上周已反应给总裁裁决,不过似乎总裁不方便插手这件事的裁决,至今无反馈。目前在等另外site的负责人回应,是否有合适的班次。各位请出主意,到底该怎么办?
1.无条件接受另外的安排?
2. 如果没有合适班次安排,向manager要求还回到原来的岗位?因为他的承诺没有兑现。
3. manager有权直接解雇员工吗?如果有,要求解雇,申请EI? 请支招,谢谢!
1,在西人公司,如果你很在乎这份工作,人还是要flexible点好,还是无条件接受新的site试试吧。
2,如果没有合适的班次安排,你可以书面写份申请给经理,要求回原来的岗位,但是估计你原来的已经被人替代。
3,经理有权解雇或不要自己管理范围的员工,如果别的部门经理需要可以领走,不过通常经理不要的,别的部门经理也不敢要。
如果解雇你,你可以申请EI。 -
- 时间: 2013-10-29 11:25
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- 时间: 2013-10-29 11:43 commonsense _BBCODE_WROTE:
1 自己辞职的,除非有特殊原因,否则没有EI,LZ这案子基本上没有拿EI的希望。
2 与上司的斗赢的机会基本等于零,走是迟早的事,要接受现实,能接受就去别的地方。
3 假如觉得上司不公,可以向其上司报告和申请劳工仲裁,但LZ一样还是要走。
4 加拿大的公司,只要闹出事来,没有靠山的话,就算把职位留你做,你也做不长。
最后一条在哪儿都是一样吧? -
- 时间: 2013-10-29 11:45
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- 时间: 2013-10-29 11:50
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- 时间: 2013-10-29 12:03 commonsense _BBCODE_WROTE:
1 自己辞职的,除非有特殊原因,否则没有EI,LZ这案子基本上没有拿EI的希望。
2 与上司的斗赢的机会基本等于零,走是迟早的事,要接受现实,能接受就去别的地方。
3 假如觉得上司不公,可以向其上司报告和申请劳工仲裁,但LZ一样还是要走。
4 加拿大的公司,只要闹出事来,没有靠山的话,就算把职位留你做,你也做不长。
1. 我并没有辞职,现实是shift被砍掉了,没有班上。而且经理说可以马上给我ROE。
2.即便是机会等于零,面对这种情况如果一味接受,也是不能忍受的
3.我已经向总裁反应了。
4.我只是在力所能及的范围内合理地抗争,这家公司以前的职员遇到类似的遭遇时表现比我的极端的多了,虽然离开了,但至少不憋气。 -
- 时间: 2013-10-29 12:191、马上接受ROE, 马上申请EI。
2、即使没有ROE, 被停工两个星期也是申请EI的充分条件。公司如果最后不给,EI部门也会直接“勒令”他们开出的。只是拖一点时间,但不影响EI的计算。注意,自己迟报则会影响发放的计算。
3、以积极和平的态度要求公司、经理给以工作,或帮助调整工作----这个事情与申请EI不相矛盾。不但不相矛盾,而且可以贯穿整个领 EI的全过程,甚至可以贯穿一生。你别听上面某些人的歪主意,对立情绪没有任何好处。
4、公司或上级经理裁你是完全合法的,闹也没用,还很容易把自己弄进局子。你可以随时炒老板鱿鱼,老板也可以炒你,这是平等的。今后,问自己,除了一个地方,还能换地方找到饭吃才是本事。 -
- 时间: 2013-10-29 12:25
当工作班次被砍掉后(已解决)
